Должностная инструкция инспектора по кадрам

283
В прошлом году у кадровиков появился свой профессиональный стандарт. В нем написано все, что должен знать и уметь специалист кадровой службы. Образец должностной инструкции кадровика смотрите в этой статье.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Разрабатывая должностные инструкции специалистов и начальника отдела кадров или директора по персоналу можно взять требования из профессионального стандарта, который утвердил Минтруд (приказ от 06.10.2015 № 691н). В нем указан полный список всех знаний и навыков, которыми должны обладать потенциальны работники кадровой службы. Должностную инструкцию можно составить как приложение к трудовому договору или как отдельный документ (см. образец ниже).

В инструкции можно определить требования к образованию, опыту, знаниям и перечень обязанностей специалиста. В стандарте для кадровиков предусмотрено восемь категорий. У каждой категории свои функции. Например, ведение документации по учету и движению кадров, поиск и привлечение работников, аттестация персонала и т. д.

В небольших компаниях эти обязанности можно объединить и поручить одному сотруднику. Обычно один менеджер по кадрам ведет всю документацию по персоналу (заполняет личные карточки, делает записи в трудовые книжки и т. п.), подбирает работников и др. Поэтому в должностной инструкции кадровика можно записать функции из разных категорий. Трудовые обязанности стоит расписать подробно, а не расплывчато, чтобы кадровик знал, чем он должен заниматься. Это исключит возможные споры.

Должностная инструкция инспектора по кадрам. Образец

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Скачать документ можно по ссылке в конце статьи. 

Для директора по персоналу стандарт требует высшее образование и опыт руководящей работы в области управления персоналом не менее 5 лет. В то же время стандарт не является обязательным, поэтому работодатель вправе установить более мягкие требования. Это не запрещено.

Под стандарт можно изменить действующие инструкции кадровиков. Но при увеличении перечня обязанностей  надо предупредить работника об изменениях за два месяца и получить его согласие.

Стандарт разграничивает трудовые функции специалистов по кадрам (ведение документации, подбор персонала, обучение, аттестация и т.п.). В инструкции этот перечень можно объединить и прописать в качестве должностных обязанностей. Главное – четко их зафиксировать, чтобы работник знал, какие обязанности должен выполнять.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция инспектора по кадрам.docx


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль