Должностная инструкция инспектора по кадрам

210
В прошлом году у кадровиков появился свой профессиональный стандарт. В нем написано все, что должен знать и уметь специалист кадровой службы. Образец должностной инструкции кадровика смотрите в этой статье.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Разрабатывая должностные инструкции специалистов и начальника отдела кадров или директора по персоналу можно взять требования из профессионального стандарта, который утвердил Минтруд (приказ от 06.10.2015 № 691н). В нем указан полный список всех знаний и навыков, которыми должны обладать потенциальны работники кадровой службы. Должностную инструкцию можно составить как приложение к трудовому договору или как отдельный документ (см. образец ниже).

В инструкции можно определить требования к образованию, опыту, знаниям и перечень обязанностей специалиста. В стандарте для кадровиков предусмотрено восемь категорий. У каждой категории свои функции. Например, ведение документации по учету и движению кадров, поиск и привлечение работников, аттестация персонала и т. д.

В небольших компаниях эти обязанности можно объединить и поручить одному сотруднику. Обычно один менеджер по кадрам ведет всю документацию по персоналу (заполняет личные карточки, делает записи в трудовые книжки и т. п.), подбирает работников и др. Поэтому в должностной инструкции кадровика можно записать функции из разных категорий. Трудовые обязанности стоит расписать подробно, а не расплывчато, чтобы кадровик знал, чем он должен заниматься. Это исключит возможные споры.

Должностная инструкция инспектора по кадрам. Образец

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Скачать документ можно по ссылке в конце статьи. 

Для директора по персоналу стандарт требует высшее образование и опыт руководящей работы в области управления персоналом не менее 5 лет. В то же время стандарт не является обязательным, поэтому работодатель вправе установить более мягкие требования. Это не запрещено.

Под стандарт можно изменить действующие инструкции кадровиков. Но при увеличении перечня обязанностей  надо предупредить работника об изменениях за два месяца и получить его согласие.

Стандарт разграничивает трудовые функции специалистов по кадрам (ведение документации, подбор персонала, обучение, аттестация и т.п.). В инструкции этот перечень можно объединить и прописать в качестве должностных обязанностей. Главное – четко их зафиксировать, чтобы работник знал, какие обязанности должен выполнять.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция инспектора по кадрам.docx


Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль