Отказ в возмещении от ФСС из-за повышения оклада

179
Компания получила отказ в возмещении от ФСС всей сумму декретных. Причина в том, что два года назад сотруднице повысили зарплату. И по мнению фонда, это было сделано специально для завышения пособия.

"Наш юрист ушла  декрет. Выплатили ей пособие, но фонд снизил декретные и частично отказал в возмещении. Причина очень удивила. Два года назад мы подняли сотруднице оклад на 10 тыс. рублей. А еще поручили кадровую работу и доплачивали за это. Из всех сумм в итоге и рассчитали декретные. У нас есть все приказы о повышении и доплате. Но в фонде заявили, что зарплату мы подняли необоснованно, а еще незаконно доплачивали за кадровика, потому что такой должности нет в штатном расписании. Как убедить проверяющих, что у нас все законно?"

Как переубедить проверяющих, рассказывают специалисты фонда и независимые эксперты.

Алевтина Захарова, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов СПб РО ФСС РФ:

- Фонд не прав. Во-первых, о необоснованном возмещении можно говорить, если компания повышает оклад накануне декрета. Но организация повысила оклад два года назад, когда сотрудница еще не планировала ребенка. Во-вторых, выводы фонда должны быть основаны на документах. В компании есть приказ о том, что сотрудница выполняет обязанности кадровика, и документы по кадрам, которые она составляла. Поэтому, если не получится убедить проверяющих, то решение фонда можно оспорить в суде - постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.2013 № А27-14200/2012 .

Марина Чудакова, замначальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ:

- Пособие считают исходя из заработка за два предыдущих года. Из-за этого фонд решил, что компания специально повысила зарплату в 2014 году, чтобы незаконно возместить побольше декретных. Что касается доплаты за кадровую работу, то ее можно установить независимо от того, есть ли такая должность в штатном расписании. Поэтому оспорить отказ в возмещении ФСС можно в отделении фонда или суде.

Елена Лысова, генеральный директор Консалтинговой группы «ТАКО»:

- Высокий оклад еще не говорит о том, что компания специально повысила его, чтобы увеличить пособие. Кроме того, если юрист выполнял кадровую работу, значит, вправе рассчитывать на доплату. Стоит представить ревизорам приказ о повышении окладов и увеличении объема работ, трудовой договор, табели учета, кадровые документы — личные карточки, трудовые книжки и другие бумаги, которые заполняла сотрудница. Они подтвердят обоснованность доплаты.

Алена Шешенева, юрисконсульт ООО «Юридическая фирма „Манаенков и партнеры“»:

- Фонд не вправе решать за компанию, какую зарплату назначать сотрудникам. Это прерогатива работодателя. Основание - статья 135 ТК РФ. Фонд вправе отказать в возмещении, если компания специально завысила оклад. Но эти факты фонд должен проверить и доказать. Если он этого не сделает, значит, незаконно отказал в возмещении.

Диана Вершинина, эксперт юридического отдела «УНП»:

- Есть несколько аргументов, которые помогут оспорить отказ в возмещении ФСС. Аргумент первый: компания повысила оклад задолго до декрета, когда сотрудница еще не планировала рождение малыша. Аргумент второй: со всей зарплаты компания перечисляла взносы. Аргумент третий: организация вправе установить доплату за увеличение объема работ независимо от того, есть ли вакансия кадровика в штатном расписании компании. Аргумент четвертый: выводы фонда не основаны на документах. У компании есть приказы о повышении окладов и доплате, но специалисты фонда не принимают эти бумаги во внимание. Компании стоит сначала обратиться к руководителю филиала и объяснить ситуацию. Возможно, фонд изменит решение. Но если убедить фонд не получится, то решение можно оспорить в региональном отделении или суде.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль