text
Учет. Налоги. Право

Внезапный отпуск работника: как оплатить без рисков для компании

  • 22 апреля 2016
  • 91

По правилам компания должна выплатить отпускные за три дня до начала отдыха сотрудника. Но как поступить, если он просит дать ему внезапный отпуск с завтрашнего дня?

Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она не успела оплатить отпуск в течение трех календарных дней, даже если отдых внеплановый. Такой вывод следует из письма Минтруда России от  26.08.2015 № 14–2/ В-644. Мы решили выяснить у коллег, как они оплачивают отпуск, о котором неожиданно попросил сотрудник.

Способ № 1: в первый день отпуска

Так же делают 25 процентов коллег*.

«Выдаем деньги в день отпуска, — говорит Оксана Гурьева, главный бухгалтер ООО „Хобия“, г. Пермь. — Руководитель обычно идет навстречу и отпускает работников отдыхать, когда они попросят. Нашей вины нет в том, что мы не оплатили внезапный отпуск за три дня. А значит, трудинспекция не вправе нас оштрафовать».

Способ № 2: за три дня до отдыха

Так же делают 62 процента коллег.

«Если работник уходит во внезапный отпуск, то просим его переписать заявление: одно за свой счет на три дня, второе — на очередной отпуск, — рассказывает Светлана Озерская, главный бухгалтер ООО „МТК Трейд“, г. Москва. — Так мы успеем выдать деньги за три календарных дня и ничего не нарушим».

Способ № 3: никак, у нас отпуска только по графику

Так же делают 13 процентов коллег.

«У нас в компании не принято неожиданно уходить в отпуск, — говорит Евгения Зимина, главный бухгалтер ООО «Пульс+», г. Санкт-Петербург. — В декабре прошлого года утвердили график отпусков. Он обязателен и для нас, и для работников. Если сотруднику необходим отдых вне графика, он берет дни за свой счет».

* Опрос проводился на сайте www.gazeta-unp.ru.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.