text
Учет. Налоги. Право

Споры по страховым взносам в пользу компаний

  • 22 апреля 2016
  • 84

Сотрудники фондов считают, что взносами облагаются все выплаты работникам. Исключение составляют только выплаты, перечисленные в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Но судьи чаще всего принимают аргумент компаний, что спорные выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей и не зависят от должности или стажа работы.

Мы проанализировали арбитражную практику сибирских округов на предмет споров по страховым взносам разных компенсаций работникам. Из восьми дел компании выиграли все споры.

Какие аргументы помогли отменить взносы

Что не понравилось проверяющим
Решение судей
Комментарий «УНП»
Компания выплачивала сотрудникам денежную компенсацию стоимости питания при дежурстве. Проверяющие из ПФР на ревизии посчитали, что это выплаты в рамках трудовых отношений, и доначислили взносы
Не надо платить взносы с компенсации работникам стоимости питания. Обеспечение питанием работников аварийно-спасательных служб предусмотрено пунктом 5 статьи 25 Федерального закона от  22.08.1995 №  151-ФЗ. При отсутствии организованного питания должна выплачиваться денежная компенсация. Но взносы на нее начислять не надо (постановление от  03.09.2015 №  Ф04-22437/2015*)
Взносы можно не платить также с оплаты питания любым сотрудникам, а не только спасателям. При условии, что компания не учитывает, кто именно пользовался бесплатными обедами. Например, если питание организовано по принципу шведского стола. В спорах по страховым взносам судьи считают, что базы для начисления нет (определение ВАС РФ от  09.09.2013 №  ВАС-11907/13)
Компания оплачивала своим работникам протезирование зубов и путевки на  санаторно-курортное лечение. Проверяющие из ПФР посчитали, что это выплаты в рамках трудовых отношений, и доначислили взносы
Компенсация работникам санаторно-курортного лечения и протезирования зубов освобождена от взносов. Судьи отметили, что эти выплаты не были предусмотрены трудовыми договорами, не зависели от квалификации сотрудников и были нерегулярными. Значит, они не связаны с трудовыми обязанностями (постановление от 18.09.2015 №  Ф04-23399/2015)
Рискованно не облагать взносами компенсации на лечение. Фонды наверняка начислят взносы с таких выплат, тем более что этого требует Минтруд (письмо от  20.01.2014 № 17–3/ В-13). Но если компания готова к спору, то можно защититься. Для этого надо прописать социальные выплаты работникам в коллективном договоре в разделе о компенсациях. А сами выплаты не должны зависеть от должности, стажа или квалификации
Компания своим сотрудникам компенсировала услуги сотовой связи. Пенсионный фонд на проверке посчитал, что такие компенсации облагаются взносами
Компенсация услуг сотовой связи освобождена от взносов. Работники использовали сотовую связь в интересах компании. С сотрудниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них прописана обязанность работодателя возмещать затраты на связь в пределах установленного лимита. В подобном споре по страховым взносам, суд такие доводы принял (постановление от 24.08.2015 №  Ф04-21882/2015)
Если компания оплачивает сотрудникам телефон, то безопаснее заключить договор с оператором связи напрямую. Также стоит издать приказ с перечнем сотрудников, которым положена такая оплата. Безопаснее также обосновать необходимость возмещения расходов. Например, тем, что у сотрудников разъездная работа, но они должны оставаться на связи. Такие аргументы поддерживает и ВС РФ (определение от  30.04.2015 №  309-КГ15-1758)
* Здесь и далее постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.