text
Газета

Увольнение за прогул: трудовой спор

  • 25 апреля 2016
  • 112

Работник попросил отгул, но директор не подписал заявление. На работу сотрудник не вышел, после чего ему оформили увольнение за прогул. Сотрудник решил доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а прогул был лишь предлогом для увольнения из-за конфликта.

Любой отпуск, даже за свой счет, надо согласовать с работодателем, причем письменно. Если работник этого не сделает, то компания вправе уволить его за прогул и причины отсутствия не важны. О таком споре рассказал начальник юридического отдела ООО «Оренсах» Алексей Саушин.

За месяц до увольнения компания объявила сотруднику выговор за то, что он без разрешения вынес документы из цеха. Работник хотел оспорить это взыскание и попросил два дня отпуска за свой счет, чтобы встретиться с адвокатом. Заявление сотрудник отнес начальнику участка, который ведет табели учета. Он пояснил, что передаст заявление директору и сообщит сотруднику, если результат будет положительный. На следующий день работник ушел по своим делам, так и не поинтересовавшись о судьбе заявления. На второй день отдыха ему позвонили из компании и сообщили, что он прогулял, и оформили приказ об увольнении. Работник посчитал увольнение за прогул незаконным и обратился в суд.

В суде работник рассказал, что предупредил начальника участка о том, что его не будет. Ранее с подобными заявлениями об отпуске он также обращался, и начальник устно сообщал, может ли работник идти отдыхать. На этот раз руководитель тоже не возражал против этой просьбы и не сообщил о своем согласии на нее. По мнению сотрудника, его уволили из-за возникшего конфликта, а прогул стал лишь предлогом.

Представитель организации в суде пояснил, что работодатель не давал согласия на отпуск. По практике, сложившейся в компании, после согласования отгула с непосредственным руководителем кадровик составляет проект приказа и передает на подпись директору. Обычно работники потом сами узнают, одобрили им заявление или нет. Но сотрудник даже не позвонил начальнику участка, хотя в суде сам подтвердил, что он знал номер телефона. Организация составила акт о прогуле и взяла у сотрудника объяснительную. В ней работник пытался оправдать прогул тем, что встречался с юристом. Но это не является уважительной причиной для отсутствия на работе. Тем более что работник мог отложить встречу. В результате суд посчитал увольнение за прогул законным. Итогом стало апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 № 33–1197/2015.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.