Увольнение за прогул: трудовой спор

106
Работник попросил отгул, но директор не подписал заявление. На работу сотрудник не вышел, после чего ему оформили увольнение за прогул. Сотрудник решил доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а прогул был лишь предлогом для увольнения из-за конфликта.

Любой отпуск, даже за свой счет, надо согласовать с работодателем, причем письменно. Если работник этого не сделает, то компания вправе уволить его за прогул и причины отсутствия не важны. О таком споре рассказал начальник юридического отдела ООО «Оренсах» Алексей Саушин.

За месяц до увольнения компания объявила сотруднику выговор за то, что он без разрешения вынес документы из цеха. Работник хотел оспорить это взыскание и попросил два дня отпуска за свой счет, чтобы встретиться с адвокатом. Заявление сотрудник отнес начальнику участка, который ведет табели учета. Он пояснил, что передаст заявление директору и сообщит сотруднику, если результат будет положительный. На следующий день работник ушел по своим делам, так и не поинтересовавшись о судьбе заявления. На второй день отдыха ему позвонили из компании и сообщили, что он прогулял, и оформили приказ об увольнении. Работник посчитал увольнение за прогул незаконным и обратился в суд.

В суде работник рассказал, что предупредил начальника участка о том, что его не будет. Ранее с подобными заявлениями об отпуске он также обращался, и начальник устно сообщал, может ли работник идти отдыхать. На этот раз руководитель тоже не возражал против этой просьбы и не сообщил о своем согласии на нее. По мнению сотрудника, его уволили из-за возникшего конфликта, а прогул стал лишь предлогом.

Представитель организации в суде пояснил, что работодатель не давал согласия на отпуск. По практике, сложившейся в компании, после согласования отгула с непосредственным руководителем кадровик составляет проект приказа и передает на подпись директору. Обычно работники потом сами узнают, одобрили им заявление или нет. Но сотрудник даже не позвонил начальнику участка, хотя в суде сам подтвердил, что он знал номер телефона. Организация составила акт о прогуле и взяла у сотрудника объяснительную. В ней работник пытался оправдать прогул тем, что встречался с юристом. Но это не является уважительной причиной для отсутствия на работе. Тем более что работник мог отложить встречу. В результате суд посчитал увольнение за прогул законным. Итогом стало апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.06.2015 № 33–1197/2015.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль