Работник попросил отгул, но директор не подписал заявление. На работу сотрудник не вышел, после чего ему оформили увольнение за прогул. Сотрудник решил доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а прогул был лишь предлогом для увольнения из-за конфликта.
Любой отпуск, даже за свой счет, надо согласовать с работодателем, причем письменно. Если работник этого не сделает, то компания вправе уволить его за прогул и причины отсутствия не важны. О таком споре рассказал начальник юридического отдела
За месяц до увольнения компания объявила сотруднику выговор за то, что он без разрешения вынес документы из цеха. Работник хотел оспорить это взыскание и попросил два дня отпуска за свой счет, чтобы встретиться с адвокатом. Заявление сотрудник отнес начальнику участка, который ведет табели учета. Он пояснил, что передаст заявление директору и сообщит сотруднику, если результат будет положительный. На следующий день работник ушел по своим делам, так и не поинтересовавшись о судьбе заявления. На второй день отдыха ему позвонили из компании и сообщили, что он прогулял, и оформили приказ об увольнении. Работник посчитал увольнение за прогул незаконным и обратился в суд.
В суде работник рассказал, что предупредил начальника участка о том, что его не будет. Ранее с подобными заявлениями об отпуске он также обращался, и начальник устно сообщал, может ли работник идти отдыхать. На этот раз руководитель тоже не возражал против этой просьбы и не сообщил о своем согласии на нее. По мнению сотрудника, его уволили
Представитель организации в суде пояснил, что работодатель не давал согласия на отпуск. По практике, сложившейся в компании, после согласования отгула с непосредственным руководителем кадровик составляет проект приказа и передает на подпись директору. Обычно работники потом сами узнают, одобрили им заявление или нет. Но сотрудник даже не позвонил начальнику участка, хотя в суде сам подтвердил, что он знал номер телефона. Организация составила акт о прогуле и взяла у сотрудника объяснительную. В ней работник пытался оправдать прогул тем, что встречался с юристом. Но это не является уважительной причиной для отсутствия на работе. Тем более что работник мог отложить встречу. В результате суд посчитал увольнение за прогул законным. Итогом стало апелляционное определение Сахалинского областного суда от
