Требования к соискателю не включают в себя ссылки на профили в соцсетях

62
Компания принимает на работу нового сотрудника. Законно ли при этом требование к соискателю предоставить ссылки на свои профили в социальных сетях?

Отвечал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Нет, такое требование к соискателю незаконно. Работодатель может только попросить у кандидата такую информацию.

Компания вправе запросить у будущего работника паспорт, трудовую книжку, диплом и другие документы о квалификации, а также некоторые другие бумаги. Этот перечень приведен в части 1 статьи 65 ТК РФ, и он закрытый. Трудовой кодекс прямо запрещает требовать дополнительные документы (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

В то же время работодатель, который стремится побольше узнать о кандидате на свободную должность, вправе попросить дополнительные сведения. Например, ссылки на профили в интернете (на сайтах ok.ru, vk.com и т. п.). Но давать ссылки на электронные странички или нет, соискатель решает сам. Компания не вправе отказывать при трудоустройстве, если в ответ на требование соискатель не предоставил такую информацию о себе (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Ведь такие сведения не связаны с деловыми качествами будущего сотрудника. Поэтому работник может их не давать.

Комментарий «УНП»

Работник вправе потребовать, чтобы компания письменно объяснила причины отказа в трудоустройстве. Ответ надо направить в течение семи рабочих дней (ст. 64 ТК РФ). Рискованно писать, что работника не взяли за скрытность и отказ представить ссылки на свои личные странички в интернете. Безопаснее ссылаться только на деловые качества кандидата. Например, у работника нет специального образования, опыта работы в соответствующей сфере. Образец вежливого отказа смотрите здесь.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль