Конфликт на работе: сотрудник говорит, что задание невозможно выполнить

64
Работник наотрез отказывается выполнять задания руководителя. Как в таком случае урегулировать конфликт на работе, чтобы не пришлось увольнять сотруднтка по статье?

В редакцию обратилась читательница с просьбой помочь урегулировать конфликтную ситуацию в отделе. Одна из сотрудниц все время отказывается выполнять поручения молодого главбуха. Доводить дело до крайности и увольнять по статье не хочется, но конфликт на работе надо разрешить.

Для начала стоит спокойно поговорить с подчиненной и выяснить причины саботажа. А кроме того, дать понять, что главбух не думает уходить из компании. Поэтому выполнять ее задания — в интересах самой сотрудницы. Например, если от эффективности работы зависят премии, то главбух не включит в список поощряемых тех работников, которые игнорируют ее поручения. Кстати, иногда для такого разговора можно привлечь директора, чей авторитет работники не ставят под сомнение.

Если уговоры не помогают решить конфликт на работе, то есть смысл давать задания письменно, а затем по каждому невыполненному пункту требовать письменные же объяснения. Если причины саботажа неуважительные, работодатель вправе дисциплинарно наказать работника, например объявить выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). Правда, наказать работника можно только за невыполнение тех обязанностей, которые записаны в трудовом договоре, должностной инструкции и т. д. (определение Московского городского суда от 22.10.2014 № 33–35973/2014). Например, нельзя требовать от бухгалтера, чтобы он работал за кладовщика. Если руководитель требует делать все подряд, а потом наказывает за невыполнение, то суд вряд ли поддержит компанию (определение Хабаровского краевого суда от 25.12.13 № 33–8219/2013). Если же ни уговоры, ни дисциплинарные взыскания не помогают, то лучшим вариантом будет расстаться полюбовно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль