text
Учет. Налоги. Право

Конфликт на работе: сотрудник говорит, что задание невозможно выполнить

  • 26 апреля 2016
  • 66

Работник наотрез отказывается выполнять задания руководителя. Как в таком случае урегулировать конфликт на работе, чтобы не пришлось увольнять сотруднтка по статье?

В редакцию обратилась читательница с просьбой помочь урегулировать конфликтную ситуацию в отделе. Одна из сотрудниц все время отказывается выполнять поручения молодого главбуха. Доводить дело до крайности и увольнять по статье не хочется, но конфликт на работе надо разрешить.

Для начала стоит спокойно поговорить с подчиненной и выяснить причины саботажа. А кроме того, дать понять, что главбух не думает уходить из компании. Поэтому выполнять ее задания — в интересах самой сотрудницы. Например, если от эффективности работы зависят премии, то главбух не включит в список поощряемых тех работников, которые игнорируют ее поручения. Кстати, иногда для такого разговора можно привлечь директора, чей авторитет работники не ставят под сомнение.

Если уговоры не помогают решить конфликт на работе, то есть смысл давать задания письменно, а затем по каждому невыполненному пункту требовать письменные же объяснения. Если причины саботажа неуважительные, работодатель вправе дисциплинарно наказать работника, например объявить выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). Правда, наказать работника можно только за невыполнение тех обязанностей, которые записаны в трудовом договоре, должностной инструкции и т. д. (определение Московского городского суда от 22.10.2014 № 33–35973/2014). Например, нельзя требовать от бухгалтера, чтобы он работал за кладовщика. Если руководитель требует делать все подряд, а потом наказывает за невыполнение, то суд вряд ли поддержит компанию (определение Хабаровского краевого суда от 25.12.13 № 33–8219/2013). Если же ни уговоры, ни дисциплинарные взыскания не помогают, то лучшим вариантом будет расстаться полюбовно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.