Скидка 40% на подписку | 8(800)550-07-98
Газета

Трудовое законодательство: ответы на актуальные вопросы

  • 25 апреля 2016
  • 66

Можно ли понизить сотрудника, если его квалификации недостаточно? Как продлить срочный трудовой договор? Может ли руководитель отдела работать без подчиненных? Ответы на эти и другие вопросы трудового законодательства в статье.

Устаревшие трудовые книжки надо уничтожить

— Проводили инвентаризацию и обнаружили несколько  устаревших трудовых книжек образца 1973 года. Такие сейчас уже не действуют. Уничтожать ли эти бланки?

— Да, бланки трудовых книжек, которые выпустили до 2004 года, нельзя использовать в работе. Порядок хранения устаревших трудовых не предусмотрен, поэтому документы надо уничтожить.

— Как это оформить?

— Порядок аналогичен уничтожению испорченных бланков. Каждый месяц ответственный сотрудник должен составлять и сдавать в бухгалтерию отчет об устаревших бланках. На основании этого документа составляют акт об уничтожении книжек (абз. 2 п. 42 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 22). Форму устанавливает сама компания.

С иностранцем можно заключить срочный трудовой договор

— У нас работает гражданин Германии по срочному трудовому договору. Мы его приняли на место работницы, которая ушла в отпуск по уходу. Эта сотрудница решила после отпуска не выходить на работу. Хотим, чтобы на ее месте остался иностранец. Вправе ли мы продлить с ним срочный договор или надо уволить работника и принять заново?

— Вы вправе продлить трудовой договор, подписав дополнительное соглашение. По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Исключений для иностранцев не предусмотрено.

— Вправе ли мы заключить с иностранцем срочный договор на период действия разрешения на работу?

— Да, вправе. Ситуации, когда компания заключает срочный договор, перечислены в статье 59 ТК РФ. В этом списке названы другие случаи, предусмотренные иными федеральными законами. В Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ сказано, что иностранцы вправе трудиться в РФ только в период действия разрешения или патента. А значит, можно оформить и срочный договор, на период действия резрешения на работу.

Комментарий «УНП»

Трудовое законодательство не обязывает работодателя заключать договор с иностранцем на период действия разрешения. А значит, стоит оформить бессрочный договор. Когда разрешение закончится, котракт можно будет расторгнуть (ст. 327.6 ТК РФ, письмо Роструда от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок