Скидка от 45% на подписку | 8(800)550-07-98
Газета

Срочный отпуск работника: предоставление и оплата

  • 6 июня 2016
  • 641

Компании, которые дают работникам срочный отпуск со следующего дня, могут избежать штрафа за просрочку с оплатой отдыха.

Минтруд в письме от 26.08.2015 № 14–2/В-644 сообщил, что компаниям рискованно предоставлять своим сотрудникам срочный отпуск со следующего дня. Ведь в таком случае работодатель опоздает с выплатой отпускных, которые надо выдать за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).

За нарушение срока оплаты отпуска возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей, а на руководителя - до 5 тыс. рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата срочного отпуска

Но часто трудинспекторы лояльны к работодателям. Проверяющие не будут штрафовать, если компания докажет, что работник сам попросил срочно предоставить ему отпуск. Для этого надо представить заявление сотрудника на отпуск. В таком случае вины компании в просрочке нет.

Перечислять отпускные инспекторы труда разрешают в течение двух календарных дней со дня составления приказа на отдых.

Варианты оформления и оплаты срочного отпуска

Штраф за просрочку с оплатой отпуска возможен, только когда есть вина работодателя (ч. 1 ст. 1.5, ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ). А если сотрудник по собственной инициативе попросил отпуск со следующего дня, то вины компании в этом нет.

Если компания опасается споров, подойдут другие варианты. Например, можно договориться с работником, чтобы он пошел в отпуск, когда запланировал. А в заявлении написал, что отпуск начнется на три дня позже.

Еще один возможный вариант - предоставить на первые три дня отдых за свой счет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок