text
Учет. Налоги. Право

Прокуроры рассказали о выходных пособиях

  • 20 января 2015
  • 163

Компании, которые сокращают штат, не вправе требовать от бывшего сотрудника справку из центра занятости для выплаты выходного пособия за первые два месяца после увольнения. Об этом предупредила прокуратура Санкт-Петербурга.

При увольнении сотрудника по сокращению штата ему сразу выдают выходное пособие за один месяц вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 178 ТК РФ). За второй месяц пособие положено, если бывший сотрудник все еще находится в поиске работы.

В Трудовом кодексе не прописано, какие документы сотрудник должен предъявить работодателю, чтобы получить пособие за второй месяц. Прокуратура напоминает, что достаточно паспорта и трудовой книжки, в которой нет новых записей. Требовать справку из центра занятости о том, что бывший работник состоит там на учете, компания не вправе. Справка потребуется, только если работник хочет получить выходное пособие за третий месяц. Для этого он должен обратиться в центр занятости в течение двух недель после увольнения.

Безопаснее проверить соблюдение правил выплаты выходных пособий, иначе есть риск проверки прокуратуры либо трудинспекции и штрафа до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.