text
Газета

Спецоценка условий труда и обязательные медосмотры: как составить документы для ФСС

  • 20 апреля 2016
  • 443

Если спецоценка условий труда и обязательные медосмотры у работодателя финансируются за счет фонда, нужно подготовить ряд документов. Мы расскажем, как их составить.

Компании составляют отчеты об использовании взносов на финансирование предупредительных мер вместе с документами о расходах, а также реестр обязательных медосмотров и сводную ведомость о том, как проводилась спецоценка условий труда. Эти формы компании сдают вместе с 4-ФСС.

Обязательные медосмотры: как составить реестр

Обновленный отчет об использовании взносов фонд рекомендовал в приложении 2 к письму от 02.07.2015 № 02-09-11/16–10779 . Вместе с отчетом надо представить документы, подтверждающие расходы, — акты, платежки и т. п. Кроме того, фонд рекомендует сдать еще два документа — реестр работников, которые прошли обязательные медосмотры (см. образец 1) и сводную ведомость спецоценки (образец 2). Оба отчета фонд также просит прислать на бумаге и по электронке в формате Excel.

Образец 1. Обязательные медосмотры: образец реестра (фрагмент)

Спецоценка условий труда и обязательные медосмотры: как составить документы для ФСС

Обязательные медосмотры отражаются в реестре по данным заключительного акта врачебной комиссии. Если какие-либо показатели в реестре отсутствуют (например, сотрудник не нуждается в лечении), в соответствующих графах ставят прочерки. Реестр нужно заполнить на бумаге и подписать у руководителя.

Спецоценка условий труда: как составить сводную ведомость

Сводная ведомость — это часть отчета, который покажет, как проведена спецоценка условий труда. Ведомость визируют председатель и члены оценочной комиссии, а также эксперты-оценщики (раздел 5 приложения 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н). С этого документа можно снять копию.

Образец 2. Спецоценка условий труда: образец ведомости (фрагмент)

Спецоценка условий труда и обязательные медосмотры: как составить документы для ФСС

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.