text
Учет. Налоги. Право

Как платить декретные, если основная работа и совместительство поменялись местами

  • 20 января 2015
  • 595

Если сотрудницу уволили и заново приняли в те же компании, работодатель не меняется. Значит, сотрудница вправе получить декретные в двух организациях. Фонд должен возместить пособие. Но, возможно, доказать это придется в суде.

«…С 2010 года сотрудница работала у нас по основному месту и в другой организации по совместительству. В апреле 2014 года она перешла на основное место в эту другую организацию, а мы уволили сотрудницу и на следующий день оформили ее совместителем. С июля 2014 года девушка ушла в декрет. Но фонд отказывается возмещать пособие в нашей компании, так как после увольнения сотрудница не отработала у нас два года. Законно ли это?..» (из письма главного бухгалтера Анны Остроущенко, г. Санкт-Петербург).

Сотрудница вправе получать декретные у нескольких страхователей, если работала у них в течение двух предыдущих лет (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Каждая компания учитывает только свой заработок (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). В вашем случае с 2010 года сотрудница фактически работала у одних и тех же работодателей. Из-за того, что ее уволили и заново приняли в те же компании, работодатель не изменился. Значит, сотрудница вправе получить декретные в двух организациях. Но такая позиция приведет к спору с фондом.

Как мы выяснили, с проверяющими согласны в ФСС РФ. Фонд считает, что раз компания расторгла договор с сотрудницей и приняла ее по совместительству, то она будет новым работодателем. А значит, при расчете пособий надо применять другую норму - часть 2.1 статьи 13 закона № 255-ФЗ. Согласно ей, если в предыдущие два года сотрудница работала у других страхователей, то она вправе обратиться за декретными лишь в одну компанию, по своему выбору. Скорее всего решить спор получится только в суде. А судебная практика не сложилась.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.