text
Учет. Налоги. Право

Как платить декретные, если основная работа и совместительство поменялись местами

  • 20 января 2015
  • 595

Если сотрудницу уволили и заново приняли в те же компании, работодатель не меняется. Значит, сотрудница вправе получить декретные в двух организациях. Фонд должен возместить пособие. Но, возможно, доказать это придется в суде.

«…С 2010 года сотрудница работала у нас по основному месту и в другой организации по совместительству. В апреле 2014 года она перешла на основное место в эту другую организацию, а мы уволили сотрудницу и на следующий день оформили ее совместителем. С июля 2014 года девушка ушла в декрет. Но фонд отказывается возмещать пособие в нашей компании, так как после увольнения сотрудница не отработала у нас два года. Законно ли это?..» (из письма главного бухгалтера Анны Остроущенко, г. Санкт-Петербург).

Сотрудница вправе получать декретные у нескольких страхователей, если работала у них в течение двух предыдущих лет (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Каждая компания учитывает только свой заработок (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). В вашем случае с 2010 года сотрудница фактически работала у одних и тех же работодателей. Из-за того, что ее уволили и заново приняли в те же компании, работодатель не изменился. Значит, сотрудница вправе получить декретные в двух организациях. Но такая позиция приведет к спору с фондом.

Как мы выяснили, с проверяющими согласны в ФСС РФ. Фонд считает, что раз компания расторгла договор с сотрудницей и приняла ее по совместительству, то она будет новым работодателем. А значит, при расчете пособий надо применять другую норму - часть 2.1 статьи 13 закона № 255-ФЗ. Согласно ей, если в предыдущие два года сотрудница работала у других страхователей, то она вправе обратиться за декретными лишь в одну компанию, по своему выбору. Скорее всего решить спор получится только в суде. А судебная практика не сложилась.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.