text
Газета

Увольнение на больничном: надо ли оплачивать пособие

  • 20 апреля 2016
  • 211

Работник имеет право оформить увольнение на больничном. Полагается ли пособие после увольнения, если сотрудник принесет продолжения бюллетеня или устроится на новую работу?

В редакцию обратился главбух компании, сотрудник которой уволился в период длительной болезни. То есть было оформлено увольнение на больничном. Уже после увольнения работник принес листок нетрудоспособности. Все бы ничего, но бюллетень не закрыт. Получается, бывший сотрудник продолжает болеть, врач выдает ему листок-продолжение. Оплачивать ли пособие после увольнения?

Увольнение на больничном: оплата продолжений листка

Работодателям приходится оплачивать такие больничные, причем, со всеми их продолжениями. 

Работодатель платит пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник заболел во время работы или в течение 30 календарных дней после увольнения. Это предусматривает часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если работник заболел после увольнения, то размер пособия равен 60 процентам среднего заработка. И это не зависит от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Но в описанном случае было увольнение на больничном. То есть сотрудник еще числился работником организации. Следовательно, бухгалтерии надо определить сумму пособия после увольнения исходя из стажа. Это касается как первичного бюллетеня, так и всех его продолжений. Не имеет значения, что они выписаны врачом через 30 дней после официального расторжения трудового договора с сотрудником. 

Увольнение на больничном: пособие

Надо помнить еще об одном существенном нюансе. Увольнение на больничном не исключает поиска новой работы бывшим сотрудником. И во время официальной болезни он мог уже выйти к другому работодателю.

Пособие и заработную плату работник не может получать одновременно. И лучше запросить у бывшего сотрудника копию трудовой книжки. Он может ее не предоставить из-за того, что она уже находится на хранении у нового работодателя. Если сотрудник где-то уже трудоустроен, пособие ему бывший работодатель выдаст только по дату устройства на новое место. Фонд социально страхования не возместит все дни болезни. 

На цифрах

Сотрудник болел с 15 по 29 сентября. Он уволился из компании 22 сентября, а 25-го числа вышел на новую работу. Страховой стаж работника — 7 лет. Средний дневной заработок — 1900 рублей. Работнику надо оплатить больничный за 10 дней (с 15 по 24 сентября). Размер пособия — 15 200 руб. (1900 руб. × 10 дн. × 80%).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.