Какое снижение зарплаты не приведет к судам с работниками

95
В кризис компании идут на снижение зарплаты персонала. Как правильно отразить изменение условий трудового договора и окончательно не рассориться с работниками?

Компании обычно предпочитают не сокращать работников, избегая выходных пособий и выплат среднего заработка, а использовать другие меры. Например, снижение зарплаты. Тут много скрытых ловушек, которые могут привести к спорам с работниками и штрафам трудинспекторов. Изменение условий трудового договора имеет свои особенности.

Снижение зарплаты со ссылкой на кризис

В одностороннем порядке пересмотреть и уменьшить зарплату можно, только если у компании изменились организационные и технологические условия труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Снижение продаж, заказов, объемов производства и ухудшение финансового положения в кризис к ним не относятся. Соответственно, снижение зарплаты просто со ссылкой на кризис не пройдет. И если сотрудник пойдет в суд, то судьи его поддержат (определение Московского городского суда от 30.06.2015 № 4г/1–6996).

Как избежать проблем. Безопаснее договориться с работником о том, что будет изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Но, когда это невозможно, документы должны подтверждать, что новые условия связаны именно с «организационно-технологическими» изменениями. Это могут быть бизнес-план, доклады и прогнозы планово-экономического отдела, стратегия развития бизнеса и пр. Главное связывать их с изменением структуры компании и нагрузки на отделы, использованием новых технологий и пр. (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Тогда возможно снижение зарплаты.

Снижение зарплаты с помощью подрядчиков

После увольнения сотрудников некоторые компании решают не заполнять вакансию, а нанимают подрядчиков. Это тоже своеобразное снижение зарплаты в общем по компании. Выгода в том, что внештатникам не надо оплачивать отпуска и пособия, а вознаграждения не облагаются взносами в ФСС (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Но в такой экономии кроется ловушка. Специалисты ФСС могут переквалифицировать контракты в трудовые и доначислить взносы (постановление Арбитражного суда Московского округа от 12.03.2015 № Ф05-1356/2015). Кроме того, за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми компанию могут оштрафовать на 100 тыс. рублей (ст. 15 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как избежать проблем. Надо проверить, чтобы в договорах подряда не было признаков трудовых отношений. Подрядчики не должны подчиняться правилам внутреннего распорядка компании. Они должны выполнять только объем работ, который определен в договоре. А значит, в нем должны быть конкретные задания, в актах — результат работ, а оплата — после сдачи-приемки. При этом безопаснее исключить вакансию из штатного расписания, чтобы у специалистов ФСС не возникло сомнений в том, что компания маскирует трудовые отношения.

Снижение зарплаты путем отмены премий

От премий компания не всегда вправе отказаться в одностороннем порядке. Например, ликвидировать бонусы из-за кризиса и убытков можно, если компания прописала в положении об оплате труда, что вправе, а не должна их платить (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 № 33–14301/2015). В других случаях надо получить согласие работников (ст. 72 ТК РФ). Корректировка премий - это тоже изменений условий трудового договора.

Как избежать проблем. Если в положении о премировании введены фиксированные бонусы (например, 10 тыс. рублей) или в процентах от зарплаты (например, 50% от оклада), то отменить их можно, только если переделать положение. О том, что предстоит такое изменение условий трудового договора, надо уведомить работников за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). Если размер премий был записан как диапазон (например, от 10 до 50% оклада) и зависел от прибыли компании, то при снижении показателя компания вправе платить меньше.

На будущее можно не писать в положении о премировании размер премии, а зафиксировать, что решение о сумме бонуса, основаниях и периодичности выплаты принимает руководитель компании после подведения итогов за месяц, квартал и т. д.

Снижение зарплаты повышением количества работы

Для экономии расходов некоторые компании не нанимают новых сотрудников, а распределяют обязанности между другими работниками. Это тоже снижение зарплаты в общем по компании. За совмещение положена доплата, а компании о ней забывают (ст. 151 ТК РФ). За увеличенный объем работ сотрудник может взыскать деньги через суд (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2015 № 33–9717/2015).

Как избежать проблем. Если работа не предусмотрена в должностной инструкции, безопаснее установить доплату, хотя бы минимальную — 5–10 процентов от оклада. Если же в должностной инструкции записана обязанность замещать отсутствующего сотрудника, то доплачивать за нее не надо.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль