text
Учет. Налоги. Право

Какое снижение зарплаты не приведет к судам с работниками

  • 19 апреля 2016
  • 98

В кризис компании идут на снижение зарплаты персонала. Как правильно отразить изменение условий трудового договора и окончательно не рассориться с работниками?

Компании обычно предпочитают не сокращать работников, избегая выходных пособий и выплат среднего заработка, а использовать другие меры. Например, снижение зарплаты. Тут много скрытых ловушек, которые могут привести к спорам с работниками и штрафам трудинспекторов. Изменение условий трудового договора имеет свои особенности.

Снижение зарплаты со ссылкой на кризис

В одностороннем порядке пересмотреть и уменьшить зарплату можно, только если у компании изменились организационные и технологические условия труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Снижение продаж, заказов, объемов производства и ухудшение финансового положения в кризис к ним не относятся. Соответственно, снижение зарплаты просто со ссылкой на кризис не пройдет. И если сотрудник пойдет в суд, то судьи его поддержат (определение Московского городского суда от 30.06.2015 № 4г/1–6996).

Как избежать проблем. Безопаснее договориться с работником о том, что будет изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Но, когда это невозможно, документы должны подтверждать, что новые условия связаны именно с «организационно-технологическими» изменениями. Это могут быть бизнес-план, доклады и прогнозы планово-экономического отдела, стратегия развития бизнеса и пр. Главное связывать их с изменением структуры компании и нагрузки на отделы, использованием новых технологий и пр. (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Тогда возможно снижение зарплаты.

Снижение зарплаты с помощью подрядчиков

После увольнения сотрудников некоторые компании решают не заполнять вакансию, а нанимают подрядчиков. Это тоже своеобразное снижение зарплаты в общем по компании. Выгода в том, что внештатникам не надо оплачивать отпуска и пособия, а вознаграждения не облагаются взносами в ФСС (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Но в такой экономии кроется ловушка. Специалисты ФСС могут переквалифицировать контракты в трудовые и доначислить взносы (постановление Арбитражного суда Московского округа от 12.03.2015 № Ф05-1356/2015). Кроме того, за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми компанию могут оштрафовать на 100 тыс. рублей (ст. 15 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как избежать проблем. Надо проверить, чтобы в договорах подряда не было признаков трудовых отношений. Подрядчики не должны подчиняться правилам внутреннего распорядка компании. Они должны выполнять только объем работ, который определен в договоре. А значит, в нем должны быть конкретные задания, в актах — результат работ, а оплата — после сдачи-приемки. При этом безопаснее исключить вакансию из штатного расписания, чтобы у специалистов ФСС не возникло сомнений в том, что компания маскирует трудовые отношения.

Снижение зарплаты путем отмены премий

От премий компания не всегда вправе отказаться в одностороннем порядке. Например, ликвидировать бонусы из-за кризиса и убытков можно, если компания прописала в положении об оплате труда, что вправе, а не должна их платить (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 № 33–14301/2015). В других случаях надо получить согласие работников (ст. 72 ТК РФ). Корректировка премий - это тоже изменений условий трудового договора.

Как избежать проблем. Если в положении о премировании введены фиксированные бонусы (например, 10 тыс. рублей) или в процентах от зарплаты (например, 50% от оклада), то отменить их можно, только если переделать положение. О том, что предстоит такое изменение условий трудового договора, надо уведомить работников за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). Если размер премий был записан как диапазон (например, от 10 до 50% оклада) и зависел от прибыли компании, то при снижении показателя компания вправе платить меньше.

На будущее можно не писать в положении о премировании размер премии, а зафиксировать, что решение о сумме бонуса, основаниях и периодичности выплаты принимает руководитель компании после подведения итогов за месяц, квартал и т. д.

Снижение зарплаты повышением количества работы

Для экономии расходов некоторые компании не нанимают новых сотрудников, а распределяют обязанности между другими работниками. Это тоже снижение зарплаты в общем по компании. За совмещение положена доплата, а компании о ней забывают (ст. 151 ТК РФ). За увеличенный объем работ сотрудник может взыскать деньги через суд (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2015 № 33–9717/2015).

Как избежать проблем. Если работа не предусмотрена в должностной инструкции, безопаснее установить доплату, хотя бы минимальную — 5–10 процентов от оклада. Если же в должностной инструкции записана обязанность замещать отсутствующего сотрудника, то доплачивать за нее не надо.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.