Как снизить расходы на оплату труда в кризис

111
Мы описываем законные способы, которые помогут сократить расходы на оплату труда в непростые времена. Среди них - безопасное снижение зарплаты, неполный рабочий день и перевод на другую должность.

Расходы на оплату труда: снижение с помощью режима работы

По соглашению сторон можно перевести сотрудников на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Или предложить некоторым специалистам отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Конечно, принудительная отправка в отпуск — это нарушение и работники вправе пожаловаться в инспекцию труда. И такое снижение зарплаты только принесет компании проблемы.

Так что отпуск безопаснее предлагать неполный рабочий день или вынужденный отпуск лишь лояльным сотрудникам. Если работники против, то компания может ввести простой (ст. 157 ТК РФ). Остановку работы по вине компании оплачивают из 2/3 средней зарплаты. Если причины не зависят от сторон договора, то работники получат 2/3 оклада.

Расходы на оплату труда: снижение с помощью премий

В кризис у компаний меняются приоритеты, поэтому можно провести снижение зарплаты с учетом новых задач. К примеру, снизить оклады, но поднять премиальные, чтобы повысить мотивацию. Все это понизит расходы на оплату труда. 

Но описанные способы возможны только по соглашению сторон. Если никто не против, то дополнительное соглашение можно составить в любое время и оно начнет действовать сразу.

А вот без согласия работников снижение зарплаты возможно, только если меняются условия труда, например структура компании. Но тогда требуется уведомить работников за два месяца до предполагаемого снижения зарплат (ст. 74 ТК РФ).

Расходы на оплату труда: снижение с помощью перевода

Сотруднику можно предложить должность пониже, ведь это обычно означает снижение зарплаты. Перевод на другую должность должен быть только с согласия работника, причем, письменного. Но, чтобы получить согласие работника, стоит ему что-то пообещать взамен. Например, гибкий график, работу на дому и т. д. Возможно, в компании есть работники, которые сами просили о таких условиях. Сейчас самое время выполнить их просьбу. Никаких отступных и выходных пособий в таком случае платить не требуется. И если сотрудник согласится на перевод, расходы на оплату труда снизятся сразу после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль