text
Газета

Как снизить расходы на оплату труда в кризис

  • 19 апреля 2016
  • 111

Мы описываем законные способы, которые помогут сократить расходы на оплату труда в непростые времена. Среди них - безопасное снижение зарплаты, неполный рабочий день и перевод на другую должность.

Расходы на оплату труда: снижение с помощью режима работы

По соглашению сторон можно перевести сотрудников на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Или предложить некоторым специалистам отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Конечно, принудительная отправка в отпуск — это нарушение и работники вправе пожаловаться в инспекцию труда. И такое снижение зарплаты только принесет компании проблемы.

Так что отпуск безопаснее предлагать неполный рабочий день или вынужденный отпуск лишь лояльным сотрудникам. Если работники против, то компания может ввести простой (ст. 157 ТК РФ). Остановку работы по вине компании оплачивают из 2/3 средней зарплаты. Если причины не зависят от сторон договора, то работники получат 2/3 оклада.

Расходы на оплату труда: снижение с помощью премий

В кризис у компаний меняются приоритеты, поэтому можно провести снижение зарплаты с учетом новых задач. К примеру, снизить оклады, но поднять премиальные, чтобы повысить мотивацию. Все это понизит расходы на оплату труда. 

Но описанные способы возможны только по соглашению сторон. Если никто не против, то дополнительное соглашение можно составить в любое время и оно начнет действовать сразу.

А вот без согласия работников снижение зарплаты возможно, только если меняются условия труда, например структура компании. Но тогда требуется уведомить работников за два месяца до предполагаемого снижения зарплат (ст. 74 ТК РФ).

Расходы на оплату труда: снижение с помощью перевода

Сотруднику можно предложить должность пониже, ведь это обычно означает снижение зарплаты. Перевод на другую должность должен быть только с согласия работника, причем, письменного. Но, чтобы получить согласие работника, стоит ему что-то пообещать взамен. Например, гибкий график, работу на дому и т. д. Возможно, в компании есть работники, которые сами просили о таких условиях. Сейчас самое время выполнить их просьбу. Никаких отступных и выходных пособий в таком случае платить не требуется. И если сотрудник согласится на перевод, расходы на оплату труда снизятся сразу после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.