text
Учет. Налоги. Право

Как документально оформить изменение условий труда

  • 19 апреля 2016
  • 110

Изменений условий труда в кризис обычно не радует сотрудников. Мы расскажем, какие документы пригодятся, если грядет снижение зарплаты по компании. А также о том, как предусмотреть изменение условий трудового договора.

Компании, которые готовят изменение условий труда работников, должны заранее их уведомить. Снижение зарплаты относится к измениям условий трудового договора. Если сотрудники откажутся от работы в новых условиях, то надо предложить вакансии либо сообщить, что свободных мест нет (ст. 74 ТК РФ). Для этого пригодятся два уведомления.

Изменение условий труда: уведомление

Сначала нужно письменно уведомить сотрудников об изменений условий труда. То есть о том, что планируется изменение условий трудового договора. 

Компании делают это минимум за два месяца до предполагаемой даты изменений, а предприниматели — не менее чем за две недели (ст. 306 ТК РФ).

Утвержденного бланка нет, компания может разработать его сама (см. образец 1). В уведомлении следует написать суть предстоящих изменений условий труда (снижение зарплаты, другие график и режим работы). Но изменение условий трудового договора не должны менять должностные обязанности работников. Кроме того, в уведомлении стоит назвать конкретные причины, из-за которых компания не может сохранить прежние условия труда. Перечень открыт, но они должны быть связаны с «организационно-технологическими» изменениями. Например, перераспределение нагрузки, внедрение новой техники и т. п. В уведомлении также надо записать дату, когда сотрудник получил его. Это подтвердит, что компания вовремя сообщила о новых условиях труда.

Изменение условий труда: образец уведомления

Как документально оформить изменение условий труда

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.