Как документально оформить изменение условий труда

108
Изменений условий труда в кризис обычно не радует сотрудников. Мы расскажем, какие документы пригодятся, если грядет снижение зарплаты по компании. А также о том, как предусмотреть изменение условий трудового договора.

Компании, которые готовят изменение условий труда работников, должны заранее их уведомить. Снижение зарплаты относится к измениям условий трудового договора. Если сотрудники откажутся от работы в новых условиях, то надо предложить вакансии либо сообщить, что свободных мест нет (ст. 74 ТК РФ). Для этого пригодятся два уведомления.

Изменение условий труда: уведомление

Сначала нужно письменно уведомить сотрудников об изменений условий труда. То есть о том, что планируется изменение условий трудового договора. 

Компании делают это минимум за два месяца до предполагаемой даты изменений, а предприниматели — не менее чем за две недели (ст. 306 ТК РФ).

Утвержденного бланка нет, компания может разработать его сама (см. образец 1). В уведомлении следует написать суть предстоящих изменений условий труда (снижение зарплаты, другие график и режим работы). Но изменение условий трудового договора не должны менять должностные обязанности работников. Кроме того, в уведомлении стоит назвать конкретные причины, из-за которых компания не может сохранить прежние условия труда. Перечень открыт, но они должны быть связаны с «организационно-технологическими» изменениями. Например, перераспределение нагрузки, внедрение новой техники и т. п. В уведомлении также надо записать дату, когда сотрудник получил его. Это подтвердит, что компания вовремя сообщила о новых условиях труда.

Изменение условий труда: образец уведомления

Как документально оформить изменение условий труда

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль