text
Учет. Налоги. Право

В Крыму изменился порядок расчета налогов, взносов и пособий

  • 27 января 2015
  • 79

«О внесении изменений <…>»
Федеральный закон от 29.11.14 № 379-ФЗ

«О внесении изменений <…>»
Федеральный закон от 29.11.14 № 378-ФЗ

«Об особенностях правового регулирования <…>»
Федеральный закон от 22.12.14 № 421-ФЗ

 

Многие компании Крыма и Севастополя смогут платить налоги и взносы по пониженным тарифам. Льготы ввели федеральные законы от 29.11.14 № 379-ФЗ и от 29.11.14 № 378-ФЗ, которые вступили в силу с 1 января 2015 года. А Федеральный закон от 22.12.14 № 421-ФЗ установил особый порядок расчета пособий крымчанам. Он вступил в силу с 23 декабря 2014 года.

Налоги. Вычеты НДС по украинским налоговым накладным, которые российские покупатели не заявили в 2014 году, можно перенести на первый и второй кварталы 2015 года. Затем прошлогодние вычеты заявить уже не получится (ст. 162.2 НК РФ).

Поправки по другим налогам действуют для компаний, зарегистрированных на полуострове. Для участников свободной экономической зоны установлены пониженные ставки налога на прибыль. В федеральный бюджет ставка нулевая, а в региональный бюджет не может превышать 13,5 процента (п. 1.7 ст. 284 НК РФ). В Крыму региональную ставку снизили до 2 процентов. Стать участником может компания, которая занимается инвестиционным проектом в любой сфере деятельности и зарегистрирована в Совете министров Крыма или в правительстве Севастополя.

Для компаний на упрощенке действуют тоже льготные ставки. Для объекта «доходы» — в Крыму 3 процента, для объекта «доходы минус расходы» — в Крыму 7 процентов, в Севастополе — 5 процентов для отдельных видов бизнеса.

Взносы. Новый льготный тариф взносов — 7,6 процента (6% в ПФР, 1,5% в ФСС, 0,1% в ФОМС) вправе применять участники свободной экономической зоны. Остальные компании платят взносы по общим тарифам.

Пособия. На 2015 год установлен особый порядок расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и уходу за ребенком «физикам», постоянно проживавшим в Крыму или Севастополе на 18 марта 2014 года (ст. 1, 10 закона № 421-ФЗ). Чтобы рассчитать средний дневной заработок, надо зарплату, начисленную с 18 марта по 31 декабря 2014 года, разделить на 289 календарных дней. Максимальный средний заработок — 1632,88 рубля.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.