text
Учет. Налоги. Право

Когда оплачиваемый учебный отпуск выгоднее детского

  • 19 апреля 2016
  • 99

Имеет ли декретница право на оплачиваемый учебный отпуск? И ждет ли сотрудницу прерывание отпуска по уходу за ребенком? Мы расскажем, как в такой ситуации вести расчет отпускных 2016.

Возьмем для примера ситуацию, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает в компании на полставки. И параллельно учится на заочке. Через несколько месяцев она планирует уйти в оплачиваемый учебный отпуск, чтобы спокойно сдать сессию. Как вести расчет отпускных 2016 и, в принципе, надо ли оплачивать дни учебы? Как оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком?

Право на оплачиваемый учебный отпуск

Декретница может захотеть учти в оплачиваемый учебный отпуск: во время отсутствия на работе знания устарели, и нужно получать новые. Но во-первых, надо помнить, что сотрудница вправе взять только один отпуск: либо учебный, либо отпуск по уходу за ребенком. То есть ее ждет прерывание отпуска по уходу за ребенком.

Декретница, которая учится заочно и получает высшее образование впервые, вправе уйти в оплачиваемый учебный отпуск. При условии, что у образовательного заведения есть государственная аккредитация (ст. 173 ТК РФ).

Оформление оплачиваемого учебного отпуска

Для оформления отпуска сотрудница должна представить справку-вызов (утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368). По мнению судей, работница не вправе находиться одновременно в двух отпусках: учебном и детском (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). Поэтому если сотрудница хочет использовать оплачиваемый учебный отпуск, то отпуск по уходу за ребенком надо прервать. Это выгоднее для студентки, так как за период сессии она получит 100 процентов среднего заработка, а во время отпуска по уходу — только 40 процентов. Об этом надо помнить, проводя учет отпускных 2016.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком оформляется следующим образом. У сотрудницы надо попросить заявление в свободной форме. Уже на основании него отдел кадров готовит приказ. Он тоже будет в свободной форме. 

Прерывание отпуска по уходу за ребенком и пособие

Что будет с пособием по уходу за ребенком до полутора лет? Это пособие за месяц, на который приходится оплачиваемый учебный отпуск, рассчитывают пропорционально календарным дням работы (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если этого не сделать и дать пособие за весь месяц, ФСС частично откажет в возмещении.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.