Газета

Средний заработок. Ответы на вопросы

  • 25 августа 2015
  • 40

В статье: расчет среднего заработка для взыскания ущерба, учет премий для отпускных, индексация заработка после перевода, оплата командировок по новым правилам.

Расчет среднего заработка для взыскания ущерба

— В июле по вине водителя испортился товар. Договора о материальной ответственности нет, но сотрудник свою вину не отрицает и согласен возместить потери. Мы вправе взыскать ущерб в размере среднемесячного заработка. Но нигде не сказано, как посчитать эту сумму. Какими правилами руководствоваться?

— Специальных правил нет. Поэтому применяются общие правила расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть надо взять доходы работника за 12 месяцев перед тем месяцем, в котором он причинил ущерб, и разделить на количество дней, отработанных в этом периоде. Полученную сумму нужно умножить на количество рабочих дней по графику сотрудника в месяце, в котором причинен ущерб.

— По производственному календарю в июле 23 рабочих дня. Но сотрудник в июле брал неделю отпуска и фактически отработал только 18 рабочих дней. На какое количество дней надо умножить заработок?

— Надо взять количество рабочих дней по производственному календарю. То есть 23 рабочих дня.

Пример

В июле по вине сотрудника испорчен товар. Расчетный период — с июля 2014 года по июнь 2015 года отработан полностью. Зарплата за это время — 300 000 руб. Средний дневной заработок — 1219,51 руб. (300 000 руб. : 246 дн.). Среднемесячный заработок, в пределах которого можно взыскать ущерб, — 28 048,73 руб. (1219,51 руб. × 23 дн.).

Учет премий для отпускных

— Сотруднику в марте исполнилось 50 лет, и мы выплатили ему премию к юбилею. С 1 сентября работник идет в ежегодный отпуск. Учитывать ли премию при расчете отпускных?

— В положении об оплате труда сказано о такой выплате?

— Да, в положении записано, что руководитель может выдавать сотрудникам единовременные премии к юбилейным и праздничным датам. В конкретном приказе директор определяет, кого из сотрудников премировать и в каком размере.

— В таком случае премию надо учесть для отпускных. Она предусмотрена системой оплаты труда, и компания начислила ее в расчетном периоде (п. 2 Положения № 922).

— По положению об оплате труда мы также выдаем нашим сотрудникам материальную помощь к очередным отпускам. Платим помощь из чистой прибыли компании. Нужно ли учитывать выплату при расчете отпускных?

— Нет, это социальная выплата. Ее нельзя учесть при расчете среднего заработка (п. 3 Положения № 922).

Индексация заработка после перевода

— Сотрудник работает у нас несколько лет начальником отдела. С июня 2015 года его назначили на должность заместителя директора. С 1 сентября он идет в ежегодный отпуск на две недели. Учитывать ли при расчете отпускных доходы за период, когда работник был начальником отдела?

— Вы перевели работника или сотрудник сначала уволился, а потом вы приняли его на другую должность?

— Мы оформили перевод по статье 72.1 ТК РФ.

— Значит, рассчитать отпускные надо в общем порядке. То есть из заработка за последние 12 месяцев (п. 4 Положения № 922).

— Оклад по новой должности выше, чем по старой. Индексировать ли выплаты при расчете среднего заработка?

— Нет, заработок для отпускных надо индексировать, если оклады повысили всем работникам компании или подразделения (п. 16 Положения № 922). Так как оклад работника вырос в связи с переводом, при расчете заработка надо учесть только фактически начисленные суммы, без индексации.

Пример

Сотрудник с 1 сентября идет в отпуск на две недели. Расчетный период — с сентября 2014 года по август 2015 года отработан полностью. До июня оклад сотрудника в должности начальника отдела — 30 000 руб., с июня в должности заместителя директора — 50 000 руб. Зарплата за расчетный период — 420 000 руб. (30 000 руб. × 9 мес. + 50 000 руб. × 3 мес.). Средний дневной заработок — 1194,54 руб. (420 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Отпускные — 16 723,56 руб. (1194,54 руб. × 14 дн.).

Оплата командировки по новым правилам

— По новым правилам срок деловой поездки надо определять по проездным документам. Об этом сказано в пункте 7 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Но даты в билетах и приказах на командировку часто не совпадают. Например, если сотрудник выехал заранее или позже вернулся из поездки, задержавшись на выходные. Оплачивать ли эти выходные в двойном размере?

— Дни командировки и проезда надо оплатить, только если они по приказу входят в период служебной поездки (п. 4 Положения № 749). Если сотрудник по своей инициативе раньше выехал или позже вернулся из командировки, компания не должна оплачивать это время.

— Если у командированных сотрудников нет билетов, например он добирался на машине контрагента, то срок поездки подтверждают документы из гостиницы. Это следует из пункта 7 Положения № 749. На практике сотрудник может выехать в один день, а вернуться домой только на следующий. Как понять, за сколько дней оплачивать средний заработок?

— Надо оплатить все дни командировки по приказу. Период служебной поездки включает не только фактическое время пребывания в месте, куда сотрудник командирован, но и время, когда он был в пути (п. 9 Положения № 749).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.