text
Учет. Налоги. Право

«…ФСС не возместил декретные, потому что у сотрудницы маленькая зарплата…»

  • 27 января 2015
  • 258

«…Нам понадобилась помощь юриста, поэтому директор взял на подработку знакомую, которая через несколько месяцев должна была уйти в декрет. У нас сотрудница проработала всего 1,5 месяца на небольшом окладе. Но мы назначили ей максимальные декретные по справке с прошлой работы. Фонд в возмещении отказал. В ФСС заявили, что на прошлой работе у сотрудницы была высокая зарплата, а у нас слишком маленькая. А еще, что мы специально приняли беременную перед самым декретом, чтобы возместить максимум пособия. Как теперь переубедить фонд?..»

Из письма главного бухгалтера Александры Сергеевой, г. Краснодар

 

Фонд отказал компании нашей читательницы в возмещении декретных. А все потому, что на прошлой работе у сотрудницы был очень высокий оклад, а теперь гораздо меньше. Как добиться возмещения, рекомендуют специалисты ФСС и независимые эксперты.

ФСС

Ирина Успенская, заместитель начальника отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС РФ:

— Фонд должен проверить факты, которые могут говорить о незаконном возмещении. Например, если между работодателем и будущей мамой фактически не было трудовых отношений. Но выводы фонда должны быть основаны на документах. Если компания оформила трудовой договор, издала приказ о приеме на работу, начисляла зарплату и есть документы, подтверждающие фактическую работу сотрудницы, отказ в возмещении является незаконным. Поэтому вы вправе оспорить решение фонда в региональном отделении или суде.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФСС

Алевтина Захарова, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов СПб РО ФСС РФ:

— Фонд не вправе оценивать целесообразность в приеме на работу будущей мамы. Но проверяющие вправе запросить любые документы, если есть подозрения, что компания незаконно возмещает пособия. Если с бумагами все в порядке, то отказ незаконен. Кроме того, у фонда есть возможность проверить справки о зарплате с предыдущего места работы. Если они достоверны, то фонд не вправе исключить эти выплаты из расчета декретных.

НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ

Марина Марчук, налоговый юрист компании «Дебет-нота»:

— Работодатель сам решает, кого брать на работу. Если есть необходимость в новом сотруднике, то согласовывать это решение с ФСС она не обязана. А отказывать сотруднице в приеме на работу по причине беременности нельзя. Судьи признают отказ незаконным. Например, в постановлении Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17.07.12 № А11-6721/2011. Поэтому проще не переубеждать, а сразу обжаловать решение.

Виктория Смирнова, заместитель генерального директора АКГ «МЭФ-Аудит»:

— Нет ничего противозаконного в том, что компания нанимает сотрудницу перед декретом. Правда, на практике это частая причина отказа в возмещении средств из ФСС. Поэтому надо доказать, что сотрудница действительно была нужна компании. И, кроме того, подтвердить ее квалификацию и то, что она реально работала в компании. Для этого понадобятся диплом об образовании, табель учета времени, рабочая переписка. Если фонд эти документы не убедят, то суд скорее всего их примет.

НАШЕ МНЕНИЕ

Виолетта Вецкус, руководитель отдела бухучета и налогообложения «УНП»:

— Мы согласны со специалистами фонда и экспертами в том, что филиал незаконно отказал в возмещении пособия. Оформление сотрудницы на работу перед родами, конечно, не говорит о том, что компания хочет незаконно возместить декретные. И здесь можно воспользоваться аргументами наших экспертов. Есть и еще один довод. Ваша компания посчитала пособие из выплат сотрудницы на прошлом месте работы. Вы никак не могли повлиять на эту сумму. Если сведения в справках подлинные, значит, и декретные вы рассчитали верно. Все эти аргументы стоит привести специалистам фонда. Если они не убедят ревизоров, то суд точно поддержит компанию в споре. По мнению судей, выплата пособия не зависит от того, когда будущая мама устроилась на работу (определение ВАС РФ от 25.02.14 № ВАС-1259/14).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.