text
Газета

«…ФСС не возместил декретные, потому что у сотрудницы маленькая зарплата…»

  • 27 января 2015
  • 259

«…Нам понадобилась помощь юриста, поэтому директор взял на подработку знакомую, которая через несколько месяцев должна была уйти в декрет. У нас сотрудница проработала всего 1,5 месяца на небольшом окладе. Но мы назначили ей максимальные декретные по справке с прошлой работы. Фонд в возмещении отказал. В ФСС заявили, что на прошлой работе у сотрудницы была высокая зарплата, а у нас слишком маленькая. А еще, что мы специально приняли беременную перед самым декретом, чтобы возместить максимум пособия. Как теперь переубедить фонд?..»

Из письма главного бухгалтера Александры Сергеевой, г. Краснодар

 

Фонд отказал компании нашей читательницы в возмещении декретных. А все потому, что на прошлой работе у сотрудницы был очень высокий оклад, а теперь гораздо меньше. Как добиться возмещения, рекомендуют специалисты ФСС и независимые эксперты.

ФСС

Ирина Успенская, заместитель начальника отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС РФ:

— Фонд должен проверить факты, которые могут говорить о незаконном возмещении. Например, если между работодателем и будущей мамой фактически не было трудовых отношений. Но выводы фонда должны быть основаны на документах. Если компания оформила трудовой договор, издала приказ о приеме на работу, начисляла зарплату и есть документы, подтверждающие фактическую работу сотрудницы, отказ в возмещении является незаконным. Поэтому вы вправе оспорить решение фонда в региональном отделении или суде.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФСС

Алевтина Захарова, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов СПб РО ФСС РФ:

— Фонд не вправе оценивать целесообразность в приеме на работу будущей мамы. Но проверяющие вправе запросить любые документы, если есть подозрения, что компания незаконно возмещает пособия. Если с бумагами все в порядке, то отказ незаконен. Кроме того, у фонда есть возможность проверить справки о зарплате с предыдущего места работы. Если они достоверны, то фонд не вправе исключить эти выплаты из расчета декретных.

НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ

Марина Марчук, налоговый юрист компании «Дебет-нота»:

— Работодатель сам решает, кого брать на работу. Если есть необходимость в новом сотруднике, то согласовывать это решение с ФСС она не обязана. А отказывать сотруднице в приеме на работу по причине беременности нельзя. Судьи признают отказ незаконным. Например, в постановлении Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17.07.12 № А11-6721/2011. Поэтому проще не переубеждать, а сразу обжаловать решение.

Виктория Смирнова, заместитель генерального директора АКГ «МЭФ-Аудит»:

— Нет ничего противозаконного в том, что компания нанимает сотрудницу перед декретом. Правда, на практике это частая причина отказа в возмещении средств из ФСС. Поэтому надо доказать, что сотрудница действительно была нужна компании. И, кроме того, подтвердить ее квалификацию и то, что она реально работала в компании. Для этого понадобятся диплом об образовании, табель учета времени, рабочая переписка. Если фонд эти документы не убедят, то суд скорее всего их примет.

НАШЕ МНЕНИЕ

Виолетта Вецкус, руководитель отдела бухучета и налогообложения «УНП»:

— Мы согласны со специалистами фонда и экспертами в том, что филиал незаконно отказал в возмещении пособия. Оформление сотрудницы на работу перед родами, конечно, не говорит о том, что компания хочет незаконно возместить декретные. И здесь можно воспользоваться аргументами наших экспертов. Есть и еще один довод. Ваша компания посчитала пособие из выплат сотрудницы на прошлом месте работы. Вы никак не могли повлиять на эту сумму. Если сведения в справках подлинные, значит, и декретные вы рассчитали верно. Все эти аргументы стоит привести специалистам фонда. Если они не убедят ревизоров, то суд точно поддержит компанию в споре. По мнению судей, выплата пособия не зависит от того, когда будущая мама устроилась на работу (определение ВАС РФ от 25.02.14 № ВАС-1259/14).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.