text
Учет. Налоги. Право

Вопросы оформления трудовых документов: разъяснения Роструда

  • 13 апреля 2016
  • 288

Надо ли ставить штамп в трудовой книжке при приеме на работу, как часто следует выдавать расчетные листки по заработной плате и можно ли уволить сотрудника после нескольких выговоров. На вопросы ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

Штамп в трудовой книжке

— Заполнение трудовой книжки предусматривает, что перед записью о приеме на работу надо внести в виде заголовка полное и сокращенное название компании. Но в Инструкции по заполнению трудовых книжек не сказано, что запись о приеме на работу в трудовой книжке надо делать от руки. И некоторые работодатели ставят в трудовой книжке штамп со своим наименованием. Допустимо ли такое заполнение трудовой книжки?

— Да, допустимо. Формально инструкция не предусматривает, что при заполнении наименования компании можно использовать штамп. Но, если компания проставляет штамп, в котором есть полное наименование, это не будет нарушением (постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

— Компания может включить в штамп дополнительные сведения. Например, юридический адрес, ИНН и телефон. Это нарушение?

— Заполнение трудовой книжки не предусматривает, что такие дополнительные сведения являются нарушением, хотя нет смысла перегружать штамп. Главное, чтобы в нем было записано наименование компании — полное и, если есть, сокращенное.

— Иногда штамп бывает перевернут или плохо пропечатан. Его надо исправить?

— Да, безопаснее признать отметку со штампом недействительной и внести сведения правильно.

— Как признать отметку со штампом недействительной?

— В графе 3 можно написать от руки «Штамп со сведениями о компании недействителен». Нумеровать эту запись не надо. А в следующей строке нужно поставить еще раз штамп без ошибок (см. образец 1) или вписать наименование от руки (см. образец 2).

Образец 1. Как исправить перевернутый штамп в трудовой книжке

Чиновник Роструда про заполнение трудовой книжки, расчетные листки и выговоры

Образец 2. Как исправить плохо пропечатанный штамп в трудовой книжке

Чиновник Роструда про заполнение трудовой книжки, расчетные листки и выговоры

Выдача расчетного листка по заработной плате

— Кодекс обязывает выдавать сотрудникам расчетные листки по заработной плате с данными о начисленных суммах. Но нашим сотрудникам эти документы не нужны. Вправе ли мы выдавать листки только по требованию работников?

— Нет, не вправе. Выдать расчетный листок по заработной плате сотруднику надо независимо от того, обращался он за ним или нет (ст. 136 ТК РФ). Если компания выдает листки только по требованию сотрудников, то нарушает трудовое законодательство и на проверке возможен штраф до 50 тыс. рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

— Можно ли направить листки по электронке?

— Нет, Трудовой кодекс требует письменно извещать работников о начисленной зарплате и других выплатах. Поэтому ознакомить работников надо в письменной форме.

— Зарплату сотрудники получают два раза в месяц. Как часто надо выдавать расчетные листки по заработной плате, за каждую половину месяца или раз в месяц?

— Один раз в месяц, когда уже известна окончательная сумма выплат за месяц. Например, перед выдачей второй части зарплаты (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

— Надо ли вести журнал регистрации листков?

— Такой обязанности нет. Но на проверке компания должна подтвердить, что выдает листки. Зафиксировать факт передачи можно по-разному. Например, можно составлять журнал либо оформлять листки в двух экземплярах, а на втором бланке просить сотрудника расписаться.

Увольнение после выговора

— Сотрудник работает у нас ведущим бухгалтером. В июле он с опозданием сдал отчетность в инспекцию, за что получил выговор. Можем ли мы уволить его пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ?

— Увольнять работника по этому пункту можно, если он без уважительных причин неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности и уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы раньше делали выговор сотруднику?

— Да, у него есть еще один выговор — в мае. Но тогда он работал экономистом.

— Значит, у вас есть основания для увольнения. При переводе компания не заключает с работником новый трудовой договор. А значит, он уже дважды, то есть неоднократно, нарушил свои обязанности. Первый раз на старой должности, второй — на новой.

Выходное пособие при увольнении, которое не облагается НДФЛ и страховыми взносами, рассчитывают как средний заработок при сокращении штата. Смотрите пример расчета выходного пособия при увольнении.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.