Годовая подписка за 1672 руб/мес. | 8(800)550-07-98
Газета

Нарушение трудового законодательства: когда компании выигрывают в суде

  • 9 апреля 2016
  • 95

В судебном обзоре мы обобщили дела, которые помогут компаниям, обвиняемых в нарушении трудового законодательства, но не желающих платить штраф трудовой инспекции. Мы проанализировали практику Верховного суда по спорам об обжаловании штрафов по трудовым отношениям.

В обзоре мы обобщили самые примечательные дела, которые помогут компаниям, оказавшимся в аналогичных ситуациях. Верховый суд нечасто встает на сторону компаний, если речь идет об административных штрафах, касающихся нарушения трудового законодательства. Таких дел, в принципе, до высшей инстанции доходит не так много. Чаще всего это дела о выдаче зарплаты и порядке наложения штрафов трудовой инспекции. 

Аргументы сторон, если рассматривалось нарушение трудового законодательства

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания выдала зарплату иностранцу наличными из кассы в рублях. Контролеры заявили, что это нарушение трудового законодательства. Сотрудник — нерезидент, и зарплату ему можно перечислить только на карту. И за нарушение оштрафовали по части 1 статьи 15.25. КоАП РФ.  Иностранные работники не обязаны открывать счет в банке для получения зарплаты. Суд отменил постановление, посчитав нарушение малозначительным, хотя и отметил, что основания для штрафа были. При этом суд сказал, что сотрудники не дали своего согласия перечислять зарплату на их счет (постановление ВС РФ от 06.03.2015 № 307-АД15-639) Если компания планирует выдавать иностранным сотрудникам зарплату наличными, то безопаснее попросить работника написать заявление о том, что он отказывается открывать счет в банке. Тогда судьи признают штраф трудовой инспекции незаконным (постановление ВС РФ  от 18.12.2014 № 302-АД14-4328)
По мнению инспекторов, принимая на работу бывшего госслужащего, компания обязана в течение 10 календарных дней уведомить об этом предыдущего работодателя, если с даты увольнения не прошло двух лет. Иначе возможен штраф трудовой инспекции до 500 тыс. рублей по статье 19.29 КоАП РФ Сообщить о приеме бывшему работодателю надо в течение 10 календарных дней. Суд проверил, что во время службы сотрудник занимал должность, которая входит в Перечень, утв. приказом ФТС России от 13.09.2011 № 1867. А значит, штраф обоснован (постановление ВС РФ от 21.11.2014 № 3-АД14-3) Если компания нанимает бывшего чиновника, то безопаснее сообщить об этом на его прошлую работу. Причем рассказать надо не только о заключении трудового, но и гражданско-правового договора. И тогда нарушения трудового законодательства не будет
По мнению трудинспекторов, за каждое нарушение трудового законодательства компанию надо штрафовать отдельно по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф — до 50 тыс. рублей. И не важно, что нарушения одинаковые и обнаружены на одной ревизии За каждое нарушение трудового законодательства возможен отдельный штраф. Суд заявил, что за такие нарушения, как, например, работодатель не вовремя выплатил суммы при увольнении сотрудника, нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и т. п., положен штраф. И не важно, что по одной и той же статье 5.27 КоАП РФ. Штраф назначается за каждое нарушение отдельно (постановление ВС РФ  от 15.08.2014 № 60-АД14-12) Компаниям нередко удается отбиться от штрафов за трудовые нарушения, не доводя спор до ВС РФ. Например, компании удалось доказать, что форма расчетного листка может быть любой (апелляционное определение Липецкого областного суда от 08.12.2014 № 333312/2014). А в правилах внутреннего распорядка не надо перечислять все праздники (решение Московского городского суда от 16.10.2014 № 7–3914/2014). 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок