text
Учет. Налоги. Право

Когда сотрудник не может просить отменить увольнение

  • 10 апреля 2016
  • 167

Сотрудник передумал увольняться и просит, чтобы его увольнение аннулировали. Когда работодатель должен пойти на поводу у сотрудника?

Увольнение по соглашению сторон

Сотрудник письменно заключил с руководством увольнение по соглашению сторон. Он уже получил расчет, но передумал увольняться и письменно отозвал свое заявление об уходе. Вправе ли мы его уволить? Мы не возражаем, чтобы сотрудник продолжал работать. Но мы уже внесли в трудовую запись об увольнении. Можно ли ее аннулировать?

Компания вправе уволить сотрудника. Сотрудник вправе отозвать свое заявление, только если увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Аннулировать запись можно. Но только, если стороны аннулируют соглашение об увольнении. Тогда достаточно признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной. Новую запись о приеме на работу делать не надо (п. 30 Правил № 225).

Но если записи в трудовой книжке еще сделано не было, и увольнение по соглашению сторон еще не подписано одной из сторон, сотрудник вправе претендовать на свое место. 

Сотрудник ушел в армию, но был признан негодным к службе

Сотрудник принес повестку в армию, поэтому мы уволили его и приняли на освободившееся место другого специалиста. Но через неделю бывший работник пришел назад, так как на сборном пункте врач признал его негодным к службе. Должны ли мы предоставить ему рабочее место?

Нет, компания вправе не принимать обратно бывшего сотрудника. В описанной ситуации отмена увольнения - право компании, не обязанность.

Компания вправе уволить сотрудника на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, если его призывают в армию. Основание для расторжения трудового договора — повестка из военкомата (утв. приказом министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400).

Закон не устанавливает конкретные сроки, в течение которых нужно расторгнуть трудовой договор в связи с призывом в армию. Поэтому дату увольнения определяют по соглашению сторон, но не ранее дня, когда работник представил повестку, и не позднее срока, когда работник должен явиться в военкомат. В день увольнения работодатель обязан перечислить призывнику плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 140, 178 ТК РФ). Таким образом, компания уволила сотрудника на законных основаниях. Принимать его обратно обязанности нет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.