text
Газета

Как оформить договор подряда с работником на фрилансе или в декрете

  • 13 апреля 2016
  • 250

Договор подряда с работником - тема, которая часто вызывает вопросы у кадровиков и бухгалтеров. Например, не потеряет ли сотрудница детское пособие в 2016 году, если согласится подработать, находясь в отпуске по уходу за ребенком? И как оформить на работу фрилансера?

Договор подряда с работником в декрете

Предположим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году. Компания хочет заключить договор подряда с работником на две недели. Должностные обязанности отличаются от основных, до декрета. Не повлияет ли работа во время декрета на право получать пособие?

Сотрудница не потеряет право на детское пособие в 2016 году, во время работы по договору подряда и после его окончания.

Отпуск по уходу за ребенком 2016 имеет право сочетаться с работой на условиях неполного дня. В этом случае работа в декрете не помешает праву на пособие. Об этом прямо сказано в статье 256 ТК РФ.

Работу по гражданско-правовому договору трудовое законодательство не регулирует. А значит, во время отпуска по уходу за ребенком компания может заключить договор подряда с работником. На детское пособие в 2016 году это никак не повлияет.

В то же время компания одновременно является работодателем и выплачивает этой сотруднице детское пособие. Поэтому важно, чтобы договор подряда с работником не имел признаков трудового. Иначе ФСС может отказать в возмещении расходов. Учитывая, что сотрудница выполнит по подряду работы, отличные от ее должностных функций, и делать это она будет всего пару недель, проблем возникнуть не должно.

Договор подряда с работником на фрилансе

У компании могут быть несколько фрилансеров, которые выполняют разовые работы. Правомерно ли заключать договор подряда с работником в таких ситуацяих? 

Это зависит от условий работы. Если компания высылает фрилансерам задания, и ждет их выполнения к определенному сроку, и после этого платит - тогда все в порядке. И трудовой договор можно не заключать.

В то же время с фрилансерами можно заключить трудовые договоры о дистанционной работе. При таких отношениях работники сами организуют режим труда и отдыха, если стороны не установят иные правила в договоре.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.