Выплата заработной платы отделам в разное время

491
Некоторым компаниям удобнее, если выплата заработной платы разным отделам идет в разное время. Что предусмотреть, если выдача зарплаты идет таким способом? Коллеги рассказали, как выплачивать зарплату правильно по их мнению.

Организация с большим штатом может решить уменьшить нагрузку на бухгалтерию и проводить выплату заработной платы разным отделам в разные даты. Запрета на это в трудовом законодательстве нет. Но в то же время не ясно, является ли такая выдача зарплаты дискриминацией. Мнения коллег разделились. Одни считают, что такая выдача зарплаты незаконна, другие - не видят в ней проблем.

Выплата заработной платы по версии № 1

Выдача зарплаты в разные сроки - это дискриминация

Некоторые участники обсуждения пришли к выводу, что выдача зарплаты в разные даты незаконна. ТК РФ прямо запрещает работодателям устанавливать различия, исключения, предпочтения и ограничения прав одних сотрудников по сравнению с другими (ст. 3 ТК РФ). А по мнению коллег, разные сроки, когда идет выплата заработной платы  — это дискриминация. Ведь одни сотрудники получат деньги раньше других. А значит, есть риск, что работники обратятся с заявлением в трудинспекцию, а контролеры назначат проверку, на которой компанию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 50 тыс. рублей.

Выплата заработной платы по версии № 2

Можно проводить выдачу зарплаты в разные даты, так как запрета нет

Другие коллеги пришли к выводу, что назначить разные сроки выдачи зарплаты для разных подразделений одной компании можно. Ведь запрета на это в Трудовом кодексе нет. А разница между выдачей зарплаты разным сотрудникам всего в пару дней дискриминацией не считается.

Как выплачивать зарплату в таком случае? Главное, чтобы даты выплаты для каждого подразделения организации во внутреннем положении были конкретные. Ведь устанавливать диапазон (например, с 5-го по 10-е число, а затем с 20-го по 25-е число), по мнению чиновников, нельзя (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/ 6310-6-1).

Выплата заработной платы - в разные даты, главное платить каждые полмесяца

Выплата заработной платы в разные сроки отдельным подразделениям законна. Запрета на выдачу зарплаты таким образом в трудовом законодательстве нет. Четкие сроки для каждого отдела надо закрепить во внутреннем положении о зарплате. Например, цехам выдавать зарплату 5-го и 20-го числа каждого месяца, а всем остальным подразделениям — 7-го и 22-го числа. При этом важно, чтобы периоды между выплатами заработной платы для каждого подразделения были не менее полумесяца. Кроме того, рискованно назначать аванс слишком поздно, когда месяц сотрудник отработал уже полностью. Например, 30го числа. Если компания платит своим сотрудникам аванс в конце месяца, она нарушает ТК РФ. Такого мнения придерживаются чиновники (письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709). 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль