text
Газета

Выплата заработной платы отделам в разное время

  • 6 апреля 2016
  • 743

Некоторым компаниям удобнее, если выплата заработной платы разным отделам идет в разное время. Что предусмотреть, если выдача зарплаты идет таким способом? Коллеги рассказали, как выплачивать зарплату правильно по их мнению.

Организация с большим штатом может решить уменьшить нагрузку на бухгалтерию и проводить выплату заработной платы разным отделам в разные даты. Запрета на это в трудовом законодательстве нет. Но в то же время не ясно, является ли такая выдача зарплаты дискриминацией. Мнения коллег разделились. Одни считают, что такая выдача зарплаты незаконна, другие - не видят в ней проблем.

Выплата заработной платы по версии № 1

Выдача зарплаты в разные сроки - это дискриминация

Некоторые участники обсуждения пришли к выводу, что выдача зарплаты в разные даты незаконна. ТК РФ прямо запрещает работодателям устанавливать различия, исключения, предпочтения и ограничения прав одних сотрудников по сравнению с другими (ст. 3 ТК РФ). А по мнению коллег, разные сроки, когда идет выплата заработной платы  — это дискриминация. Ведь одни сотрудники получат деньги раньше других. А значит, есть риск, что работники обратятся с заявлением в трудинспекцию, а контролеры назначат проверку, на которой компанию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 50 тыс. рублей.

Выплата заработной платы по версии № 2

Можно проводить выдачу зарплаты в разные даты, так как запрета нет

Другие коллеги пришли к выводу, что назначить разные сроки выдачи зарплаты для разных подразделений одной компании можно. Ведь запрета на это в Трудовом кодексе нет. А разница между выдачей зарплаты разным сотрудникам всего в пару дней дискриминацией не считается.

Как выплачивать зарплату в таком случае? Главное, чтобы даты выплаты для каждого подразделения организации во внутреннем положении были конкретные. Ведь устанавливать диапазон (например, с 5-го по 10-е число, а затем с 20-го по 25-е число), по мнению чиновников, нельзя (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/ 6310-6-1).

Выплата заработной платы - в разные даты, главное платить каждые полмесяца

Выплата заработной платы в разные сроки отдельным подразделениям законна. Запрета на выдачу зарплаты таким образом в трудовом законодательстве нет. Четкие сроки для каждого отдела надо закрепить во внутреннем положении о зарплате. Например, цехам выдавать зарплату 5-го и 20-го числа каждого месяца, а всем остальным подразделениям — 7-го и 22-го числа. При этом важно, чтобы периоды между выплатами заработной платы для каждого подразделения были не менее полумесяца. Кроме того, рискованно назначать аванс слишком поздно, когда месяц сотрудник отработал уже полностью. Например, 30го числа. Если компания платит своим сотрудникам аванс в конце месяца, она нарушает ТК РФ. Такого мнения придерживаются чиновники (письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709). 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.