Спецоценка условий труда за счет ФСС в 2016 году

366
Финансирование предупредительных мер возместит средства компании, если были обязательные медосмотры и спецоценка условий труда. Какие документы подготовить, чтобы состоялась спецоценка условий труда за счет ФСС?

1 августа 2016 года - крайний срок для подачи документов в фонд, чтобы была профинансирована спецоценка условий труда за счет ФСС и обязательные медосмотры.

Спецоценка условий труда: какие документы подготовить 

  • заявление (форма - в приказе Минтруда России от 02.09.2014 № 598н); 
  • план финансового обеспечения предупредительных мер (форма приложена к приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н);
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • дополнительные документы (для спецоценки условий труда за счет ФСС - копию приказа о создании комиссии по проведению оценки условий труда и договор с компанией, которая будет проводить мероприятие). Точный список дополнительных документов лучше уточнить в своем отделении ФСС.

Обязательные медосмотры позже спецоценки

Если спецоценка условий труда в 2016 году уже состоялась, а обязательные медосмотры планируются только во второй половине года, можно включить осмотры в перечень на финансирование предупредительных мер.  В плане финансового обеспечения в этом случае обязательно прописывают стоимость услуг. После того, как обязательные медосмотры будут проведены, о произведенных затратах надо послать отчет в ФСС. Его можно готовить в произвольной форме. К отчету прикладывают копии актов оказанных услуг и платежные документы. 

Финансирование предупредительных мер: когда фонд откажет

Отказать в финансировании предпредительных мер ФСС может, если компания уплачивала страховые взносы с задолженностью. Долга не должно быть на дату подачи документов на финансирование предупредительных мер. 

Важно, чтобы была спецоценка условий труда в 2016 году, а не в прошлом. За прошлый год в этом возместить расходы не получится. Но обращаться в фонд на финансирование предупредительных мер можно каждый год. 

Сколько возместит фонд

Сумма финансирования спецоценки условий труда за счет ФСС не может быть больше 20 процентов от взносов на травматизм за прошлый год (начисленных). В эту сумму не входят расходы по страхованию от несчастных случаев. Работодатели, где трудятся более 100 сотрудников, могут ждать до 20 процентов от взносов за три прошлых года, а не за один. Правда, крупные компании получат такие суммы, если не обращались за возмещением расходов на спецоценку и обязательные медосмотры два прошлых года. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль