Отказ в приеме на работу: как сообщить о причинах

71
Компании в течение семи рабочих дней обязаны письменно сообщать соискателю об отказе в приеме на работу. Расскажем, как грамотно составить письменный отказ и пояснить причины отказа в приеме на работу.

В статье:

  • Причины отказа в приема на работу;
  • Письменный отказ в приеме на работу;
  • Образец письменного отказа в приеме на работу.

Работодатель сам решает, какие кандидаты подходят на работу в компании, а какие нет. Законодательство не обязывает принимать всех подряд. Но объяснить, почему соискатель не подошел, по его просьбе все-таки придется. 

Причины отказа в приеме на работу

Описывая причины отказа в приеме на работу, обязательно нужно ссылаться только на деловые качества кандидата. Например, у работника нет специального образования, опыта работы в соответствующей сфере и т. д. Нельзя дать письменный отказ в приеме на работу по причине возраста, пола, семейного положения, национальности и т. п. Если сослаться на эти основания, то не исключен штраф на компанию до 100 тыс. рублей за дискриминацию при приеме на работу (ст. 5.62 КоАП РФ).

Письменный отказ в приеме на работу следует направить лишь тем кандидатам, которым компания сообщала об отказе. Если кандидат направлял резюме, а компания ничего не отвечала, значит, она не отказывала в приеме. Таким соискателям можно не отвечать, даже если они обратятся с письменным заявлением. Это нам подтвердили в Роструде.

Письменный отказ в приеме на работу

Если несостоявшийся кандидат письменно попросит обосновать причины отказа в приеме на работу, ему надо ответить также письменно в течение семи рабочих дней. Если не успеть в срок, директора могут оштрафовать на 5 тыс., а компанию - на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Письменный отказ в приеме на работу составляют в свободном виде на бланке компании. В письме надо объяснить, по какой причине компания отказала кандидату.

Направить ответ можно по почте или вручить письмо лично. Как считают в Роструде, отказ в приеме на работу по электронной почте не подтверждает, что компания направила отказ письменно. 

На устные запросы соискателей, которые поясняют причины отказа в приеме на работу, не надо. 

Образец письменного отказа в приеме на работу

Ниже смотрите образец письменного отказа в приеме на работу. 

Отказ в приеме на работу: как сообщить о причинах

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль