text
Учет. Налоги. Право

Отказ в приеме на работу: как сообщить о причинах

  • 7 апреля 2016
  • 82

Компании в течение семи рабочих дней обязаны письменно сообщать соискателю об отказе в приеме на работу. Расскажем, как грамотно составить письменный отказ и пояснить причины отказа в приеме на работу.

В статье:

  • Причины отказа в приема на работу;
  • Письменный отказ в приеме на работу;
  • Образец письменного отказа в приеме на работу.

Работодатель сам решает, какие кандидаты подходят на работу в компании, а какие нет. Законодательство не обязывает принимать всех подряд. Но объяснить, почему соискатель не подошел, по его просьбе все-таки придется. 

Причины отказа в приеме на работу

Описывая причины отказа в приеме на работу, обязательно нужно ссылаться только на деловые качества кандидата. Например, у работника нет специального образования, опыта работы в соответствующей сфере и т. д. Нельзя дать письменный отказ в приеме на работу по причине возраста, пола, семейного положения, национальности и т. п. Если сослаться на эти основания, то не исключен штраф на компанию до 100 тыс. рублей за дискриминацию при приеме на работу (ст. 5.62 КоАП РФ).

Письменный отказ в приеме на работу следует направить лишь тем кандидатам, которым компания сообщала об отказе. Если кандидат направлял резюме, а компания ничего не отвечала, значит, она не отказывала в приеме. Таким соискателям можно не отвечать, даже если они обратятся с письменным заявлением. Это нам подтвердили в Роструде.

Письменный отказ в приеме на работу

Если несостоявшийся кандидат письменно попросит обосновать причины отказа в приеме на работу, ему надо ответить также письменно в течение семи рабочих дней. Если не успеть в срок, директора могут оштрафовать на 5 тыс., а компанию - на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Письменный отказ в приеме на работу составляют в свободном виде на бланке компании. В письме надо объяснить, по какой причине компания отказала кандидату.

Направить ответ можно по почте или вручить письмо лично. Как считают в Роструде, отказ в приеме на работу по электронной почте не подтверждает, что компания направила отказ письменно. 

На устные запросы соискателей, которые поясняют причины отказа в приеме на работу, не надо. 

Образец письменного отказа в приеме на работу

Ниже смотрите образец письменного отказа в приеме на работу. 

Отказ в приеме на работу: как сообщить о причинах

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.