Работодатель должен быть четко уверен: квалификация бухгалтера соответствует достойному уровню. Предлагаем тесты для бухгалтера на собеседовании, которые помогут определить способность кандидата работать с документами.
Сложность при поиске бухгалтера состоит не только в оценке уровня, которому соответствует квалификация бухгалтера. Прием на работу бухгалтера - это процесс, который может затягиваться не на одну неделю. Важно знать специфику отрасли, иметь опыт работы с инспекциями и фондами, знать, как не переплачивать налоги. Собеседование при приеме на работу не может показать сразу все знания кандидата. Но ничего не остается, как пытаться с помощью тестов определить квалификацию бухгалтера.
Но для сотрудника бухгалтерии еще очень важны усидчивость, скрупулезность, внимательность. Рассеянность может привести к ошибкам в учете и как следствие - к неверным цифрам в документах. Поэтому на собеседовании бухгалтеру можно предложить выполнить несколько тестов на внимательность.
Тесты бухгалтеру на собеседовании
Цифры. На первый взгляд простой тест, но он поможет оценить, как быстро кандидат сможет работать с документами.
Собеседование при приеме на работу бухгалтера можно провести так. Перед кандидатом будет картинка с разбросанными на листке цифрами разного шрифта. Ему предстоит найти последовательно числа от 1 до 90. Результат оценивают по времени. Например, три минуты - исключительная наблюдательность (то есть большие шансы, что квалификация бухгалтера в работе с цифрами высокая), 5 минут - хорошая, а 10 - удовлетворительная. Картинку с тестом можно скачать по ссылке в конце статьи.
Есть еще тест для бухгалтера по цифрам. На листе можно расположить много одинаковых цифр или букв, среди которых затерялась одна другая и ее надо найти. Результат этого теста при позволит понять компании, приведет ли прием на работу бухгалтера к ошибкам в документах и учете. Тест удобен, если на собеседование пришли несколько кандидатов. Кто быстрее справится, тот более внимательный.
Картинки. Кандидату также можно показать несколько фотографий в течение пяти секунд, а затем задать по ним вопросы, например фото кафе, где сидят несколько человек. А затем спросить, какого цвета скатерть на столе. Этот тест поможет выявить недостаток внимания и определить, упускает ли соискатель из виду незначительные детали.
