text
Газета

Признание отношений трудовыми при договоре подряда

  • 7 апреля 2016
  • 147

Компания, которая оформила заключение договора подряда с "физиком", может попасть в неприятный трудовой спор. Подрядчики иногда обращаются в суд на признание отношений трудовыми. Как выиграть трудовой спор с работником?

Заключение трудового подряда в кризис - распространенное явление. Компании пытаются трудоустроить тех, кого пришлось сокращать в пик кризиса. Работники рады появившейся работе, но иногда пытаются в суде доказать, что необходимо признание отношений трудовыми.

Зачем идут в суд на признание отношений трудовыми

«Физики» часто пытаются оспорить договор подряда, чтобы суд подтвердил признание отношений трудовыми. О таком споре нам рассказала Татьяна Громова, директор по персоналу ООО «Молочная Культура».

У компании было заключение договора подряда с «физиком» на текущий ремонт электрических сетей на полгода (период ввода в эксплуатацию сетей завода). Работы компания оплачивала ежемесячно после подписания актов сдачи-приемки. Через пять месяцев компания решила досрочно расторгнуть договор, так как объект заработал и ремонт больше не требовался.

Компания сообщила подрядчику о расторжении контракта. Сотрудник решил, что необходимо признание отношений трудовыми в ситуации нарушения его прав. Как утверждал подрядчик в суде, его перестали пускать на территорию компании. И на самом деле между ним и заказчиком действует срочный трудовой договор на полгода, поэтому в суде потребовал взыскать с компании зарплату за последний месяц работы и компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей. 

Что предприяла компания, чтобы оспорить признание отношений трудовыми

В суде компания пояснила, что нарушений с ее стороны не было, и признание отношений трудовыми не нужно. Работодатель, оформив заключение договора подряда, ежемесячно (с сентября по январь) принимала работу по актам. По факту подписания актов определяла конкретную стоимость работ и выдавала деньги раз в месяц. Договор досрочно расторгли в феврале, после чего подрядчик не выполнял работы. То есть стороны выполнили все обязательства. Кадровых документов заказчик не издавал — не оформлял приказ о приеме на работу, не вносил записи в трудовую. В договоре подряда не значились трудовая функция, размер оклада, а также время работы и отдыха. Подрядчик не знакомился с правилами трудового распорядка и не подчинялся им. На объекте он появлялся один раз в неделю.

Суд признал, что договор подряда не содержит признаков трудового и отказал подрядчику в признании отношений трудовыми (определение Ленинградского областного суда от 08.10.2014 № 33–5131/2014).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.