Признание отношений трудовыми при договоре подряда

141
Компания, которая оформила заключение договора подряда с "физиком", может попасть в неприятный трудовой спор. Подрядчики иногда обращаются в суд на признание отношений трудовыми. Как выиграть трудовой спор с работником?

Заключение трудового подряда в кризис - распространенное явление. Компании пытаются трудоустроить тех, кого пришлось сокращать в пик кризиса. Работники рады появившейся работе, но иногда пытаются в суде доказать, что необходимо признание отношений трудовыми.

Зачем идут в суд на признание отношений трудовыми

«Физики» часто пытаются оспорить договор подряда, чтобы суд подтвердил признание отношений трудовыми. О таком споре нам рассказала Татьяна Громова, директор по персоналу ООО «Молочная Культура».

У компании было заключение договора подряда с «физиком» на текущий ремонт электрических сетей на полгода (период ввода в эксплуатацию сетей завода). Работы компания оплачивала ежемесячно после подписания актов сдачи-приемки. Через пять месяцев компания решила досрочно расторгнуть договор, так как объект заработал и ремонт больше не требовался.

Компания сообщила подрядчику о расторжении контракта. Сотрудник решил, что необходимо признание отношений трудовыми в ситуации нарушения его прав. Как утверждал подрядчик в суде, его перестали пускать на территорию компании. И на самом деле между ним и заказчиком действует срочный трудовой договор на полгода, поэтому в суде потребовал взыскать с компании зарплату за последний месяц работы и компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей. 

Что предприяла компания, чтобы оспорить признание отношений трудовыми

В суде компания пояснила, что нарушений с ее стороны не было, и признание отношений трудовыми не нужно. Работодатель, оформив заключение договора подряда, ежемесячно (с сентября по январь) принимала работу по актам. По факту подписания актов определяла конкретную стоимость работ и выдавала деньги раз в месяц. Договор досрочно расторгли в феврале, после чего подрядчик не выполнял работы. То есть стороны выполнили все обязательства. Кадровых документов заказчик не издавал — не оформлял приказ о приеме на работу, не вносил записи в трудовую. В договоре подряда не значились трудовая функция, размер оклада, а также время работы и отдыха. Подрядчик не знакомился с правилами трудового распорядка и не подчинялся им. На объекте он появлялся один раз в неделю.

Суд признал, что договор подряда не содержит признаков трудового и отказал подрядчику в признании отношений трудовыми (определение Ленинградского областного суда от 08.10.2014 № 33–5131/2014).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль