text
Учет. Налоги. Право

Кадровые документы: срочный трудовой договор, совместитель, продление отпуска

  • 7 апреля 2016
  • 133

Мы собрали ответы на вопросы, которые вызывают кадровые документы в неординарных ситуациях. Когда срочный трудовой договор законен? О чем помнить, если в компанию приходит совместитель? Как оформит продление отпуска, если работник уже отдыхает?

Кадровые документы: совместитель

Часто работодатели путаются в количестве рабочих часов, если к ним пришел трудиться внешний совместитель. Компания не может оформить его на полный день, даже если по основному месту работы он занят всего четыре часа в день. Потому что в день для совместителя Трудовым кодексом в статье 284 отведено всего четыре рабочих часа. А вот в дни, когда на основном месте работы он не появляется, он может работать целый день.

Если совместитель решит уйти с основого места работы и устроиться в компанию на полный день, увольнять и снова принимать его на работу не надо. Понадобятся следующие кадровые документы. Достаточно допсоглашения к трудовому договору. Кадровые документы можно составлять, как только совместитель принесет трудовую книжку, из которой будет ясно об увольнении с прежнего основного места работы. 

Кадровые документы: срочный трудовой договор 

Иногда работника надо перевести на срочный трудовой договор: например, при назначении его с обычной должности на должность генерального директора. Бессрочный трудовой договор без нарушения закона может стать срочным.

Кадровые документы надо составить так, чтобы согласие работника на срочный трудовой договор было в письменном виде. Ведь статья 72 ТК РФ разрешает изменять условия трудовых отношений по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору предусмотрит, что прежние условия работы станут недействительными. 

Увольнять сотрудника по истечении срочного трудового договора можно без его письменного согласия. Таковы особенности срочного контракта. 

Кадровые документы: продление отпуска

Если сотрудник уже ушел отдыхать и решил попросить продление отпуска, работодатель может пойти ему на встречу. Но продление отпуска будет только с согласия руководителя компании, оформленного в виде приказа.

Юридически кадровые документы будут содержать не продление отпуска, а оформление нового. Берут заявление о предоставлении дополнительного отпуска (там работник объяснит причины) и только потом издают приказ. Заявление можно взять у сотрудника после отпуска, если он физически сразу не может его принести.

Продление отпуска будет таковым на бумагах, только если во время отдыха сотрудник заболел (ст. 124 ТК РФ).  

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.