text
Учет. Налоги. Право

Срочный трудовой договор в неординарных ситуациях

  • 7 апреля 2016
  • 214

Срочный трудовой договор часто выручает работодателей. Как правильно оформить документы, если идет расторжение трудового договора в выходной или сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением?

Расторжение срочного трудового договора в выходной

Предположим, компания заключила срочный трудовой договор с сотрудником на три месяца. Фактически увольнение в выходной: срок заканчивается в воскресенье. Как провести расторжение срочного трудового договора?

Расчет при увольнении можно выдать в понедельник. Не имеет значения, что срок действия срочного трудового договора падает на воскресенье. Трудовое законодательство не запрещает компаниям проводить увольнение в выходной. В этот день сотрудник заберет трудовую книжку и ознакомится с приказом об увольнении. 

Но тогда надо понимать: будет считаться, что кадровик вышел на работу в воскресенье. И за это ему положена двойная оплата.

Можно пойти другим путем. Надо оформить продление контракта с сотрудником до первого рабочего дня - понедельника. И уже тогда провести расторжение срочного трудового договора. 

Срочный трудовой договор при отпуске с последующим увольнением

Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, можно не ждать его окончания и нанимать нового сотрудника. Чем пригодится срочный трудовой договор?

Нового сотрудника можно оформить с первого дня отпуска его предшественника. При этом до даты окончания отпуска с новичком нужно заключить срочный договор. А после изменить договор на бессрочный.

Для сотрудников, уходящих в отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска - это день увольнения. Так прописано в части 2 статьи 127 ТК РФ.

Важный момент: расчет и выдача трудовой книжки должен быть до начала отпуска. На этом настаивают чиновники Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Значит, последним днем работы является день, предшествующий дате начала отпуска. С первого дня отпуска штатная единица, которую занимал работник, считается свободной и на эту ставку можно принимать нового сотрудника. Но, поскольку предшественник будет уволен только в конце отпуска, с новым сотрудником на этот период надо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). А после окончания отпуска переоформить срочный трудовой договор на бессрочный.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.