Когда предоставление отпуска - обязанность работодателя

225
Некоторые работодатели считают, что отказ в отпуске - безусловное право компании. Но иногда предоставление отпуска - это обязанность компании. Когда придется пойти навстречу сотруднику?

Директор стремится сделать так, чтобы временное отсутствие сотрудников не влияло на деятельность компании. Но в ряде случаев работникам надо дать отдохнуть в удобное для них время. И придется пойти на предоставление отпуска. А любые отговорки и отказ в отпуске будут нарушением трудовых прав. 

Предоставление отпуска строго по графику

Иногда работодатели отказываются предоставить отпуск по графику. Например, если уволились другие специалисты и работника некем заменить. Но график отпусков действует не только для сотрудников, но и для их компании. К такому обязывает статья 123 ТК РФ. Следовательно, отказ в отпуске неправомерен, если заявление сотрудник написал на даты, которые ранее были оговорены в графике отпусков. И перенос отпуска возможен не иначе, как с согласия работника. 

Нельзя, чтобы было предоставление отпуска по графику сотрудникам, которые трудоустроены в компании менее полугода. Отказать в отдыхе на 28 календарных дней на том лишь основании, что часть отпуска будет предоставлена авансом, компания не имеет права.

Предоставление отпуска совместителям

Совместителю полагается предоставление отпуска в то же время, когда он идет в отпуск на своем основном месте. Если работник трудоустроен меньше шести месяцев, отпуск ему дают авансом. А если отпуск по совместительству короче, чем на основном месте, разницу в днях проводят как отпуск за свой счет по просьбе сотрудника (ст. 286 ТК РФ). Поэтому сотруднику нельзя отказать, если он представил копию приказа об отпуске с основного места.

В то же время период отпуска по совместительству не обязательно должен совпадать со временем отдыха на основной работе. Если совместитель уходит в отпуск по графику, работодатель может предоставить отказ в отпуске, даже если на основном месте сотрудник продолжает работать. В случае спора работодатель, очень вероятно, проиграет (апелляционное определение Томского областного суда от 16.12.2014 № 33–3607/2014).

Предоставление отпуска через месяц после приема

Несовершеннолетним сотрудникам компания предоставляет отпуск до истечения шести месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Если работник написал заявление и внес в него желаемую дату отпуска, то отказать ему нельзя. Более того, если несовершеннолетний сотрудник уже ушел отдыхать, то его нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Предоставление отпуска, если у сотрудника будет рожать 

Очередность оплачиваемых дней отдыха работодатель фиксирует в графике отпусков. Он обязателен для сотрудников и работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК). Но из этого правила есть исключения. Например, если жена работника скоро станет мамой. В этом случае сотрудник вправе взять дни отдыха в период, когда его супруга уйдет в декрет (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Причем предоставление отпуска будет предоставить независимо от того, сколько времени специалист работает в компании (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если он отработал меньше шести месяцев, то отпуск дают авансом. Если компания откажет, сотрудник может обратиться в суд. Причем судьи в таких спорах поддерживают работника: отказ в отпуске незаконен (апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.11.2014 № 33–15107/2014).

Предоставление отпусков, которые накопились перед декретом

Работница пишет заявление - значит, компания обязана дать ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Таково правило статьи 260 ТК РФ. Если у работница накопилось много отпусков за прошлые годы, отказ в отпуске по этой причине тоже неправомерен. Надо присоединить все те отпуска к декрету тоже. Как именно взять отпуск, решает будущая мама. Поэтому работодатель не может отказывать сотруднице в ее просьбе.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Все изменения с 1 июля 2017 года

    Изменения в налоговом законодательстве с 1 июля 2017 года в России

    Изменения в счетах-фактурах с 1 июля 2017 года

    Новый формат счета-фактуры с 1 июля 2017 года: образец

    УПД с 01.07.2017 года: образец заполнения

    Новая форма счета-фактуры с 01.07.2017 образец

    Расчет зарплаты и среднего заработка с 1 июля 2017 года: изменения, примеры

    Пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры, примеры расчета

    МРОТ с 1 июля 2017 года в России по регионам: таблица 2017

    МРОТ с 1 июля 2017 года в России

    Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года

    Как заверять копии трудовых книжек с 1 июля 2017 года

    Персональные данные с 1 июля 2017 года: обработка и новые штрафы

    Статьи к отчетности

    Сроки сдачи отчетности за 3 квартал 2017 года: таблица

    Календарь бухгалтера на сентябрь 2017 года: таблица сроков сдачи отчетности

    СЗВ-М за август 2017 года: бланк, образец заполнения

    Сроки сдачи СЗВ-М за август 2017 года

    Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 года: образец заполнения

    Примеры заполнения 6-НДФЛ за 3 квартал 2017 года

    СЗВ-К 2017: что это и кто сдает, форма, образец заполнения

    СЗВ-СТАЖ: новая отчетность для всех работодателей

    Образцы платежных поручений по страховым взносам в 2017 году

    Топ-10 главных тем номера

    Главные изменения в работе главбуха с 1 июля 2017 года

    Новые счета-фактуры с 1 июля 2017 года

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам с 25 апреля 2017 года

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль