Расчет отпускных в 2016 году: когда удержание отпускных законно

2053
Мы сделали шпаргалку, которая подскажет, когда удержание отпускных законно, а когда проведенный расчет отпускных в 2016 году уже скорректировать нельзя.

Расчет отпускных в 2016 году: компания ошиблась при расчете среднего заработка

Расчет отпускных в 2016 году: когда удержание отпускных законноКомпания вправе удержать у работника переплату по отпускным, если ошибка счетная, а сотрудник не оспаривает причин и размеров переплаты. Об этом сказано в статье 137 ТК РФ. Поэтому стоит направить ему уведомление об уменьшении зарплаты и по возможности заручиться его согласием. Счетной является ошибка, возникшая из-за неправильных арифметических расчетов (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Например, компания вбила в программу неправильные суммы. Если работодатель, ведя расчет отпускных в 2016 году, переплатил из-за ошибок в документе (учел премии к празднику при расчете заработка), для возврата денег необходимо письменное согласие сотрудника.

Расчет отпускных в 2016 году: сотрудник увольняется, отгуляв ежегодный отпуск авансом

Расчет отпускных в 2016 году: когда удержание отпускных законноУдержание отпускных, точнее их переплаты, возможно без согласия работника, если он уходит по собственному желанию (ст. 137 ТК РФ). Правда, размер удержаний не может превышать 20 процентов от зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если этой суммы недостаточно для возмещения переплаты, вернуть деньги не получится даже в суде (постановление Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6). В этом случае можно только договориться с работником, чтобы он вернул переплату добровольно. А вот если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением, сменой собственника, восстановлением на работе бывшего сотрудника и т. п., компания не вправе удержать переплату по отпускным.

Расчет отпускных в 2016 году: компания отозвала работника из оплачиваемого отпуска

Расчет отпускных в 2016 году: когда удержание отпускных законноВ ТК РФ нет правил, которые разрешают удержание переплаты по отпускным в такой ситуации. Если сотрудник согласен, компания вправе вызвать его из отпуска в случае производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ). Неизрасходованные дни работник может отгулять в текущем году или перенести на следующий. По отпускным возникает переплата. Если компания хочет вернуть деньги, надо попросить у работника заявление об удержании. В любом случае удержанную сумму безопаснее исключить из расходов. Иначе право на расходы потребуется доказывать в суде (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.10.2014 № А27-784/2014).

Расчет отпускных в 2016 году: сотрудник взял больничный во время ежегодного отдыха

Расчет отпускных в 2016 году: когда удержание отпускных законноПо общему правилу оснований для удержания нет. Работодатель обязан продлить отдых сотрудника, если он заболел во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ). Также работник вправе перенести неиспользованные дни отпуска на любое удобное время. Если сотрудник решил продлить отдых и не будет выходить на работу после болезни, переплаты по отпускным не будет. Поэтому удерживать попросту нечего. Если же работник решил использовать оставшиеся дни отдыха в другое удобное для себя время, удержать переплату можно только на основании письменного заявления сотрудника. Также безопаснее пересчитать расходы, чтобы не учесть отпускные дважды.

Расчет отпускных в 2016 году: сотруднику по ошибке предоставили дополнительный отпуск

Расчет отпускных в 2016 году: когда удержание отпускных законноУдержание отпускных неправомерно. Работники с вредными и опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем, работники Крайнего Севера и приравненных к ним областей имеют право на дополнительный ежегодный отпуск. Кроме того, компания сама может увеличивать ежегодный отдых для своих сотрудников в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ). Если сотруднику, проводя расчет отпускных, по ошибке назначили дополнительные дни отдыха и он их использовал, переплаты по отпускным не возникает. Удержать отпускные можно лишь в случае счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ). А компания допустила неточность в документе — приказе на отпуск. Такая ошибка счетной не считается (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль