text
Учет. Налоги. Право

Как оформить сокращение штата и снижение зарплаты

  • 25 апреля 2016
  • 85

Отвечаем на вопросы о том, какие документы понадобятся компании, если грядет сокращение штата, и как провести сокращение работников, если снижение зарплаты их не устраивает.

Сокращение штата: предупреждение работников

Сокращаем штат. Предупредили сотрудников о сокращении 20 апреля. Срок заканчивается 20 июня, но это выходной - суббота. Каким днем провести сокращение работников: в пятницу 19 июня или в понедельник 22 июня?

Безопаснее провести сокращение работников в понедельник 22 июня.

Уведомить сотрудников о том, что будет сокращение штата, надо за два месяца, а если решение о сокращении приведет к массовому увольнению, то за три месяца (ст. 82 ТК РФ). При этом если последний день срока выпадает на выходной, то датой увольнения является ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). В вашем случае это понедельник. Именно в этот день надо выдать трудовую книжку и сделать окончательный расчет. Так считают и опрошенные нами специалисты Роструда.

Правда, на практике не исключены споры. Сотрудники, которых коснулось сокращение штата, считают, что если их не уволили ровно через два месяца, то трудовой договор с ними продлен. А значит, увольнение незаконно. Но суды отклоняют данные доводы. Нередко выигрывают работодатели: например, есть определение Приморского краевого суда от 28.10.2014 № 33–9666.

Сокращение работников, если нет вакансий

С июня у нас снижение зарплаты по компании. Некоторые работники не согласны. Перед тем как расторгнуть договоры, мы должны предложить им другие вакансии, но у нас их нет. Как выполнить это требование?

Надо письменно уведомить сотрудника об отсутствии вакансий. А на втором экземпляре уведомления попросить работника расписаться (ст. 74 ТК РФ). Сокращение работников должно сопровождаться такой процедурой.

В графе 3 надо написать "Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ".

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.