text
Учет. Налоги. Право

Расчет отпускных в 2016 году: премии и перевод в подразделение

  • 24 апреля 2016
  • 185

Как провести расчет отпускных в 2016 году, чтобы учет премий был соблюден без ошибок? И что делать, если сотрудника переводят в другой регион?

Учет премий при расчете отпускных в 2016 году

В компании действует положение об оплате труда. Согласно нему выплата и учет премий ведется ежемесячно. Локальный акт предусматривает, что премиальные положены работникам и за время их нахождения в отпуске. Как вести учет премий и расчет отпускных в 2016 году?

Компании надо учесть премию пропорционально отработанному сотрудником времени.

Средний заработок работодатели рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет включает все премии и вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 положения № 922). Ведь в положении об оплате труда есть пункт о том, что премии начисляются и за время отдыха сотрудников в отпуске. Получается, за период, исключаемый из расчетного. А такие бонусы надо учесть пропорционально отработанному времени (п. 15 положения № 922).

Расчет отпускных в 2016 году: на цифрах

Курьер предприятия находился в отпуске с 7 по 16 марта. Премия за март составила 25 тыс. рублей. Отпуск у него начинается в июне. Расчетный период будет с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года. По графику сотрудник должен был отработать 244 дня, а фактически отработал только 234 дня. При определении среднего заработка для расчета отпускных в 2016 году зарплату надо учесть полностью, а премию в сумме 23 975,41 руб. (25 000 руб. : 244 дн. × 234 дн.).

Расчет отпускных в 2016 году и перевод в обособленное подразделение

Один из сотрудников в феврале был переведен в обособленное подразделение, которое находится в Омске. В мае он идет в отпуск. Надо ли учитывать зарплату сотрудника в головном офисе, ведя расчет отпускных в 2016 году?

Да, надо.

Обособленное подразделение — это неотделимая часть одной организации. Так говорит пункт 3 статьи 55 ГК РФ. Подразделение не признается для сотрудника самостоятельным работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Получается, если организация перевела сотрудника из головного офиса в Омск, смены работодателя фактически и юридически не было. И при расчете отпускных компания должна учесть общую зарплату сотрудника до и после перевода. Для расчета отпускных в 2016 году доходы надо взять исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). 

Расчет отпускных в 2016 году: на цифрах

Сотрудник принят на работу в головной офис с 1 мая 2014 года. С 1 августа 2015 года он переведен в обособленное подразделение. В сентябре он идет в отпуск на 28 дней. Расчетный период — с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года отработан полностью. За этот период зарплата в головном офисе составила 800 тыс. рублей, а в подразделении — 90 тыс. рублей. Средний дневной заработок 2531,29 руб. ((800 000 руб. + 90 000 руб.) : 12 мес. : 29,3). Отпускные составили 70 876,12 руб. (2531,29 руб. × 28 дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.