Расчет отпускных в 2016 году: ответы чиновника

220
Нина Ковязина из Минздрава рассказала, как безошибочно провести расчет отпускных в 2016 году в непростых ситуациях. На какой средний заработок ориентироваться, если предстоит расчет отпускных при неполном рабочем дне? Как посчитать отпускные, если было изменение оклада?

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

— Одна из сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный день. С 15 июня она прерывает детский отпуск и берет две недели в счет очередного оплачиваемого отпуска. Как провести расчет отпускных при неполном рабочем дне для этой сотрудницы?

— При расчете отпускных в 2016 году надо взять заработок за расчетный период. То есть за 12 предшествующих месяцев перед тем периодом, в котором сотрудница будет отдыхать. В данном случае это зарплата за неполное время, начисленная с июня 2015 года по май 2016 года.

— Сотрудница вышла на неполный день 1 сентября. Исключать ли период до этой даты из расчета отпускных?

— Да, надо исключить период с 1 июня по 31 августа (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет отпускных при неполном рабочем дне: пример на цифрах

Сотрудница с 15 июня идет в отпуск на две недели. Расчетный период — с июня 2015 года по май 2016 года. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, а с 1 сентября вышла на неполный рабочий день. Сотрудница полностью отработала 9 мес. (с сентября 2015 года по май 2016 года). Зарплата за расчетный период — 180 000 руб. Средний дневной заработок — 682,59 руб. (180 000 руб. : (29,3 дн. × 9 мес.)). Расчет отпускных в 2016 году по итогу: 9 556,26 руб. (682,59 руб. × 14 дн.).

Как посчитать отпускные, если было изменение оклада

— Из-за кризиса некоторые компании вынужденно снижали оклады сотрудникам, а сейчас снова их повышают, постепенно возвращая к прежнему уровню. Нужно ли нам, проводя расчет отпускных в 2016 году, проиндексировать предыдущие выплаты?

— Да, если повышение зарплаты коснулось всех сотрудников компании или подразделения (п. 16 Положения № 922).

— Как считать коэффициент, если изменение оклада прошло так, что новые оклады все равно меньше зарплат прошлого года?

— По общим правилам. Если компания повысила оклад в расчетном периоде, размер нового оклада надо разделить на суммы окладов, установленных в каждом месяце. Выплаты за период до повышения умножают на коэффициент индексации. При расчете отпускных коэффициент может быть только больше единицы. Если равен единице или меньше, корректировать выплаты не надо. К примеру, в прошлом году оклад был 35 тыс. рублей, с января снизился до 25 тыс. рублей, а потом повысился до 30 тыс. рублей. Индексировать нужно только оклад в 25 тыс. рублей.

Расчет отпускных в 2016 году, если было изменение оклада: пример на цифрах

Сотрудник с 15 июня идет в отпуск на две недели. Расчетный период — с июня 2015 года по май 2016 года отработан полностью. Оклад до января 2016 года — 35 000 руб., с января — 25 000 руб., а с мая — 30 000 руб. Выплаты за 2015 год надо учесть полностью, так как они выше текущей зарплаты. А с 1 января 2016 года — с учетом коэффициента 1,2 (30 000 руб. : 25 000 руб.). Средний заработок составит 1123,44 руб. ((35 000 руб. × 7 мес. + 25 000 руб. × 4 мес. × 1,2 30 000 руб. × 1 мес.) : 12 мес. : 29,3 дн.). Отпускные — 15 728,16 руб. (1123,44 руб. × 14 дн.).

— Как проиндексировать средний заработок, если ранее сниженный оклад повысили во время отпуска?

— Порядок такой корректировки в пункте 16 Положения № 922 не урегулирован. Необходимы разъяснения специалистов Минтруда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль