Увольнение за прогул, если сотрудник пропал

189
Работодатель не может выйти на связь с работник: сотрудник пропал. Что делать: провести увольнение за прогул, или все-таки увольнение пропавшего сотрудника до выхода на связь с ним незаконно?

Ситуация в компании нашего читателя сложилась следующая. Сотрудник пропал и не появляется на работе уже более трех месяцев. На звонки не отвечает, дома его застать не получается. Вправе ли компания оформить увольнение пропавшего сотрудника и как правильно оформить увольнение за прогул? 

Увольнение за прогул: основание 

Увольнение пропавшего сотрудника законно, но сначала стоит выяснить причину, по которой сотрудник пропал и не появляется на работе.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (прогул) является основанием для увольнения за прогул работника (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, чтобы расторгнуть с сотрудником договор, надо запросить у него письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). 

Увольнение пропавшего сотрудника: выяснение причин отсутствия

Поскольку сотрудник пропал и не выходит на связь, можно запросить пояснения по почте. Для этого надо отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. У сотрудника есть два рабочих дня на ответ. Стоит подождать примерно неделю, чтобы у работника было время направить ответ по почте. По истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно оформить увольнение за прогул.

Предположим, письмо будет возвращено с отметкой, которая гласит, что адресату оно не дошло. Каковы действия работодателя? Лучше попытаться выяснить, почему работник отсутствует. К примеру, можно опросить соседей, обратиться с заявлением к участковому и т. п. Просто если получится, что сотрудник болел (или отсутствовал по другой уважительной причине), после увольнения он сможет подать на компанию в суд и восстановиться на работе. Для примера - апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2015 № 33–156. А работодатель должен будет оплатить время с даты увольнения пропавшего сотрудника и до восстановления по решению суда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль