text
Газета

Увольнение за прогул, если сотрудник пропал

  • 27 апреля 2016
  • 207

Работодатель не может выйти на связь с работник: сотрудник пропал. Что делать: провести увольнение за прогул, или все-таки увольнение пропавшего сотрудника до выхода на связь с ним незаконно?

Ситуация в компании нашего читателя сложилась следующая. Сотрудник пропал и не появляется на работе уже более трех месяцев. На звонки не отвечает, дома его застать не получается. Вправе ли компания оформить увольнение пропавшего сотрудника и как правильно оформить увольнение за прогул? 

Увольнение за прогул: основание 

Увольнение пропавшего сотрудника законно, но сначала стоит выяснить причину, по которой сотрудник пропал и не появляется на работе.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (прогул) является основанием для увольнения за прогул работника (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, чтобы расторгнуть с сотрудником договор, надо запросить у него письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). 

Увольнение пропавшего сотрудника: выяснение причин отсутствия

Поскольку сотрудник пропал и не выходит на связь, можно запросить пояснения по почте. Для этого надо отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. У сотрудника есть два рабочих дня на ответ. Стоит подождать примерно неделю, чтобы у работника было время направить ответ по почте. По истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно оформить увольнение за прогул.

Предположим, письмо будет возвращено с отметкой, которая гласит, что адресату оно не дошло. Каковы действия работодателя? Лучше попытаться выяснить, почему работник отсутствует. К примеру, можно опросить соседей, обратиться с заявлением к участковому и т. п. Просто если получится, что сотрудник болел (или отсутствовал по другой уважительной причине), после увольнения он сможет подать на компанию в суд и восстановиться на работе. Для примера - апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2015 № 33–156. А работодатель должен будет оплатить время с даты увольнения пропавшего сотрудника и до восстановления по решению суда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.