text
Газета

Как оплатить выходной за работу на майские праздники

  • 27 апреля 2016
  • 324

Как оплачивать работу на майские праздники, если сотрудник решит взять дополнительный выходной? Сколько рабочих дней показывает производственный календарь на май 2016 года?

Ситуация такая. Про просьбе компании сотрудник вышел на работу 1 мая. То есть была работа на майские праздники. Компания этот день оплатила как обычный рабочий, так как он решил взять дополнительный выходной. Дополнительный день отдыха работник использовал 5 мая. Сотрудник получает оклад 40 тыс. рублей. Встает вопрос, как оплатить день отдыха и сделать отметку в табеле учета рабочего времени?

Работа на майские праздники и дополнительный выходной

За работу в выходные и праздничные дни сотрудник имеет право получить оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Так как сотрудник выбрал последний вариант, компания оплатила ему работу 1 мая как обычный рабочий день. А вот дополнительный день оплачивать не надо — об этом также сказано в статье 153 ТК РФ. Но на этот день надо уменьшить норму рабочего времени в том месяце, в котором сотрудник использует дополнительный выходной.

Производственный календарь на май 2016 года

Производственный календарь на май 2016 года показывает, что при 40-часовой рабочей неделе в мае надо отработать 19 дней. При расчете зарплаты за этот месяц эту норму надо уменьшить на один день. То есть в мае норма рабочего времени составит 18 дней. Если все остальные дни мая сотрудник отработал, он получит полный оклад (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, Минтруда России от 11.03.2013 № 14–2/3019144–1157). А если он в этом месяце болел или был в отпуске, то рабочие дни надо оплатить исходя из дневной ставки 2222,22 руб. (40 000 руб. : 18 дн).

В табеле учета рабочего времени дополнительный выходной надо отметить кодом «НВ» или «28» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.