По какой процедуре оплачивать больничный совместителю на неосновном месте работы?
Ситуация в компании следующая. Сотрудник представил в мае 2016 года больничный лист. В компании он работал с 2009 года по основному месту, а в январе 2014 года стал совместителем. В том же месяце он устроился на основную работу в другую организацию. Должна ли компания по неосновному месту работы оплачивать листок нетрудоспособности? Да, больничный совместителю надо оплатить.
Больничный совместителю: количество мест работы
Сотрудник, который работает в двух компаниях в течение двух календарных лет, вправе получить больничный по уходу за больным ребенком как на основном месте, так и по совместительству. Такие требования к работодателям предъявляет часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это же правило распространяется и на совместителей, которые работают больше, чем в двух компаниях одновременно больше двух лет. Совместителям выдают столько листков нетрудоспособности в поликлинике, сколько рабочих мест у него сейчас есть.
На дату болезни сотрудник-совместитель работал в двух компаниях. И до этого трудился в тех же организациях. Каждая из компаний посчитает пособие с учетом заработка, который сама выплатила сотруднику.
