text
Газета

Частые вопросы по расчету отпускных

  • 28 апреля 2015
  • 41

Как посчитать отпускные, если компания преобразована из АО в ООО?

Надо учесть доходы, которые сотрудники получили в акционерном обществе. Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 75 ТК РФ). А значит, после преобразования за сотрудниками сохраняются стаж работы и все накопленные дни отдыха. Поэтому посчитать средний заработок сотрудникам ООО надо с учетом выплат, которые они получили до реорганизации.

Как определить средний заработок, если у работников неполный день?

В таком же порядке, как и другим работникам (п. 12 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. И если он полностью отработал норму, то фактическую зарплату за 12 месяцев надо разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Нерабочие дни сотрудника из расчета не исключаются.

Как посчитать отпускные, если сотрудник — внутренний совместитель?

Отдельно по каждой должности. Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе, даже если он работает по совместительству меньше шести месяцев (ст. 286 ТК РФ). Но вот средний заработок по каждой должности надо определить отдельно, так как расчетный период может не совпадать. Кроме того, надо издать два приказа на отпуск.

Учитывать ли праздничные премии при расчете среднего заработка?

Да, если такие премии предусмотрены в положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре с сотрудником. При расчете среднего заработка надо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 положения № 922). А если премии к праздникам или юбилеям прописаны в договоре или внутреннем документе компании, они входят в систему оплаты труда.

Доплачивать ли отпускные, если средний заработок за месяц меньше МРОТ?

Доплачивать, если в расчетном периоде сотрудник отработал все дни по графику. В этом случае средний заработок в месяц не может быть меньше федерального МРОТ 5965 рублей (п. 18 положения № 922, Федеральный закон от 01.12.14 № 408-ФЗ). Если фактический доход в расчетном периоде меньше и из этой суммы компания рассчитала отпускные, их надо пересчитать и доплатить разницу.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.