Всем сотрудникам положено выходное пособие, если компания закрывается

53
«…Веду учет в компании, которая сейчас ликвидируется. Всех сотрудников мы сокращаем. Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Надо ли выплачивать ей выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?..» — Из письма главного бухгалтера Инны Трифоновой, г. Тольятти

Да, Ирина, надо.

При ликвидации компании договоры с работниками расторгаются. В том числе с теми, кто находится в «детском» отпуске (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом компания выплачивает всем уволенным выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В кодексе нет каких-то специальных правил для сотрудниц, которые находятся в детском отпуске. Поэтому работница также имеет право на эту выплату.

Еще один средний заработок положен за второй месяц после увольнения, а также за третий, если бывшая сотрудница обратится в службу занятости в течение 14 календарных дней после увольнения, но ей не подберут работу (ст. 178 ТК РФ). Если бывшая работница не пыталась трудоустроиться, то она не вправе получить средний заработок за третий месяц. Если обратилась в службу занятости, то работодатель обязан выплатить деньги. Так же считают и судьи в разных регионах (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.14 № 33–9101/2014, Кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 22.02.11 № 33–734/2011).

Выплатить третий заработок необходимо по истечении двух месяцев со дня увольнения. К этому времени компания уже может быть ликвидирована. При этом в кодексе нет норм, которые обязывают выдавать средний заработок до ликвидации. А значит, если компания будет исключена из реестра, деньги сотрудница не получит.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль