text
Учет. Налоги. Право

Иногда бывшей сотруднице не положен больничный

  • 7 апреля 2015
  • 36

«…Сотрудница уволилась из нашей компании 20 марта 2014 года. Уже после увольнения она принесла бюллетень по уходу за больным ребенком и требует его оплатить в размере 60 процентов заработка. Листок выдан на период с 23 марта по 1 апреля. Мы должны оплатить больничный бывшей сотруднице?..» — Из письма главного бухгалтера Юлии Никитиной, г. Долгопрудный Московской обл.

Юлия, мы считаем, что вы вправе не оплачивать больничный.

Сотрудница имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора. Но такое право возникает, если она заболеет сама в течение 30 календарных дней после увольнения. В этом случае пособие положено в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если у сотрудницы заболел ребенок, компания не обязана оплачивать бюллетень по уходу за ним. Такую позицию поддерживают и судьи вашего региона (определение Московского городского суда от 16.04.12 № 33–10259).

Правда, в других областях судьи принимают решения в пользу работников (апелляционное определение Томского областного суда от 21.09.12 № 33–2420/2012). И если у сотрудницы получится в суде доказать право на пособие, то его потребуется выплатить. Правда, опрошенные нами специалисты ФСС в вашем регионе нам сообщили, что не возместят такие расходы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.