text
Учет. Налоги. Право

Вопрос чиновнику. Перечислять ли все праздники в правилах трудового распорядка?

  • 31 марта 2015
  • 26

Отвечал Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела Роструда

Компания не обязана перечислять в правилах список праздничных дней.

В правилах внутреннего трудового распорядка надо закрепить порядок приема и увольнения работников, права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха. Это следует из статьи 189 ТК РФ. В других статьях кодекса конкретизируется, какие вопросы нужно включить в правила. Например, надо закрепить время перерывов и их продолжительность (ст. 100, 108 ТК РФ). Если у компании пятидневка, в правилах надо уточнить, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ).

Перечень праздничных дней назван в статье 112 ТК РФ. Они относится к времени отдыха. Вместе с тем в статьях 112 и 189 ТК РФ не говорится о том, что даты и названия праздников надо дублировать в правилах внутреннего распорядка. Тем более что компания не вправе изменить этот перечень. Поэтому, если в правилах праздники не названы, это не является нарушением законодательства. И трудинспекторы не вправе оштрафовать компанию или ее директора по статье 5.27 КоАП РФ.

Комментарий «УНП»

На практике некоторые трудинспекторы штрафуют компании на 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП за то, что в правилах трудового распорядка не перечислены нерабочие праздничные дни. Но штраф можно отменить в суде (решение Московского городского суда от 16.10.14 № 7–3914/2014). В то же время, если компания не готова спорить, безопаснее продублировать в правилах содержание статьи 112 ТК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.