text
Учет. Налоги. Право

Стало ясно, когда сотруднице можно назначить два пособия одновременно

  • 10 февраля 2015
  • 73

<О пособиях сотруднице>

Письмо ФСС РФ от 26.12.14 № 17-03-14/06–18404

 

Сотрудница, которая в отпуске по уходу работает неполный день, вправе получить сразу два пособия во время своей болезни. К такому благоприятному выводу пришел ФСС РФ в письме от 26.12.14 № 17-03-14/06–18404 (ответ на запрос дружественного нам журнала «Главбух»).

По общему правилу сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не вправе претендовать на больничный. Ведь ей не требуется освобождение от работы. Она и так не работает, а ухаживает дома за ребенком. Совсем другая ситуация, если мама совмещает отпуск по уходу с работой неполный день. В этом случае врач выдает бюллетень в общем порядке (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). А сотрудница имеет право сразу на два пособия. Во-первых, на детское, так как отпуск по уходу за ребенком не прекращается. Во-вторых, на пособие по нетрудоспособности, так как во время болезни сотрудница теряет заработок и его надо компенсировать. Аналогичные правила действуют, если заболела не сама работница, а ее ребенок. Тогда работодатель платит сразу два пособия по уходу за ребенком, но по разным основаниям.

Есть и другие ситуации, когда за один и тот же период родители ребенка могут получить сразу два пособия (см. подверстку).

Когда за один период можно назначить два пособия

Два детских. Если сотрудница родила двойню, то мама и папа могут взять отпуск по уходу за разными детьми. Тогда каждый получит детские выплаты.

Два больничных. Если мама и ребенок заболели, она сама вправе получить больничный. А бюллетень по уходу за ребенком вправе взять отец. Тогда обоим родителям положено пособие по нетрудоспособности.

Больничный и детские. Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу, она вправе прервать детский отпуск и получить больничный. А отпуск по уходу за ребенком оформит отец. Тогда он имеет право на детские выплаты.

Декретные и детские. Если сотрудница родила второго ребенка во время отпуска по уходу за первым, она может уйти в декрет, а отпуск по уходу оформит папа или другой родственник и получит детские выплаты.

Больничный по уходу и детские. Если мама в отпуске по уходу, а в это время заболел ребенок, больничный по уходу может взять отец. Мама продолжит получать детские, а папа — пособие по уходу за больным ребенком. Фонды с этим спорят, но судьи на стороне компаний (определение ВС РФ от 27.08.14 № 309-ЭС14-36).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.