text
Газета

«...Вправе ли директор уволить главбуха, если на проверке доначислили миллион?..»

  • 10 февраля 2015
  • 117

«…У нас выездная проверка. Уже в первые дни ревизоры обмолвились, что без доначислений не уйдут и взыщут с компании не меньше миллиона. Я сообщил директору, а он сразу же заявил, что главбух отвечает за любые доначисления. А если это крупная сумма, значит, я неквалифицированный сотрудник и не соответствую занимаемой должности. Директор обещает перевести меня на должность обычного бухгалтера или уволить, если доначислят миллион. Разве директор вправе так поступить?..»

Из письма главного бухгалтера Виктора Шишкина, г. Иваново

 

Директор в компании нашего читателя обвинил главбуха в непрофессионализме и обещает уволить или понизить в должности. А все из-за возможных доначислений на проверке. Законно ли это, рассказывают чиновники и независимые эксперты.

РОСТРУД

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

— Работодатель вправе уволить сотрудника, если причиной доначислений стали его непрофессиональные действия или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но оценивать квалификацию сотрудника может только аттестационная комиссия. Если комиссия признает, что главбух не соответствуют занимаемой должности, работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность, подходящую его квалификации. Уволить сотрудника можно, если он письменно откажется от предложенных должностей. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 06.03.13 № ПГ/1180-6-1.

ТРУДИНСПЕКЦИЯ

Виктория Пересторонина, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Иркутской области:

— Работодатель не вправе уволить главного бухгалтера за доначисления на проверке. Во-первых, компания может оспорить доначисления в УФНС или суде. Во-вторых, перечень нарушений, за которые работника можно уволить, исчерпывающий. Он прописан в статье 81 ТК РФ. Например, это возможно за систематическое нарушение трудовых обязанностей, если у работника уже есть замечание или выговор. Уволить сотрудника за то, что он недостаточно квалифицирован, работодатель вправе, но только по результатам аттестации.

НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ

Роман Шишкин, руководитель департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп:

— Все зависит от того, какую ошибку допустил главный бухгалтер. Если контрагент оказался недобросовестным и бухгалтер подписывал документы, то это не основание для увольнения. Непрофессионализм бухгалтера в этом случае будет трудно доказать. А вот если главбух неверно ведет учет доходов и расходов, за который он и отвечает, то это уже основание признать его не соответствующим занимаемой должности. Но для этого надо собрать аттестационную комиссию. И лишь по ее результатам принять решение об увольнении.

Елена Родионова, партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»:

— Работника можно уволить, если он не соответствует занимаемой должности. Это следует из пункта 3 статьи 81 НК РФ. Но признать его неквалифицированным может только аттестационная комиссия. Причем порядок проведения аттестации утверждает сам работодатель и должен соблюдать его. Если нарушить его положения, например не вовремя уведомить об аттестации и уволить работников, то суд их восстановит. Пример — апелляционное определение Курского областного суда от 23.08.12 № 33-1946–2012.

НАШЕ МНЕНИЕ

Мария Грамотеева, эксперт отдела бухучета и налогообложения «УНП»:

— Мы согласны с чиновниками и экспертами, что необходима аттестация, результаты которой работник еще вправе оспорить в суде. Чтобы не доводить дело до суда, директору стоит объяснить, что у налоговиков есть минимумы по доначислениям. В Ивановской области средняя цена проверки сейчас более 3 млн рублей (см. «УНП» № 30, 2014). Выполнить план инспекторы пытаются всеми правдами и неправдами. И дело не в квалификации главбуха, а в том, что ревизоры часто включают в акт необоснованные выводы. В подтверждение можно подобрать судебную практику по ситуациям, которые стали причиной доначислений. Это поможет убедить директора, что вины главбуха нет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.