text
Учет. Налоги. Право

«…Фонд сам поднял зарплату нашим сотрудникам и требует взносы...»

  • 3 февраля 2015
  • 35

«…В конце прошлого года нас проверял ПФР. На ревизии фонд обнаружил, что зарплата некоторых сотрудников за месяц меньше прожиточного минимума. Минимум в нашем регионе — 7284 рубля, а уборщики получают 6500 рублей. Такой оклад прописан у них в трудовом договоре, и эта сумма выше федерального МРОТ. Взносы мы начисляем на все выплаты и вознаграждения. ПФР сам поднял зарплату нашим сотрудникам до прожиточного минимума и по итогам ревизии потребовал взносы с разницы. Законно ли это?..» Из письма главного бухгалтера Ирины Костиной, г. Саратов

Фонд проверил компанию нашей читательницы и обнаружил, что зарплата некоторых сотрудников меньше прожиточного минимума. ПФР увеличил зарплату и потребовал доплатить взносы. Как отбиться от претензий, рекомендуют специалисты ПФР и независимые эксперты.

Наталья Бакулина, начальник отдела УПФР в Краснозерском районе Новосибирской области:

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПФР

— Действия сотрудников фонда незаконны. Во-первых, ПФР вправе контролировать правильность расчета и уплаты взносов, а не уровень зарплат. Во-вторых, прожиточный минимум не влияет на размер зарплаты. Минимальная зарплата не можете быть меньше федерального МРОТ или в отдельных случаях регионального. Если компания платит меньше, это нарушение. Но оштрафовать за такое нарушение вправе только трудинспекторы и прокуратура, но не ПФР.

Тамара Дашина, заместитель управляющего Отделением ПФР по Москве и Московской области:

— Фонды вправе отслеживать уровень зарплат. Такой контроль необходим для борьбы с выплатами в конвертах. Но, во-первых, сравнивают зарплаты ревизоры не с минималкой или прожиточным минимумом, а со средними значениями по отрасли. Во-вторых, требовать от компании повысить зарплату до этого уровня и тем более пересчитывать доходы и взносы фонд не вправе. ПФР вправе определить взносы расчетным путем, если компания не ведет учет базы или не пускает проверяющих на свою территорию. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Иных оснований для пересчета нет.

Татьяна Лукьянцева, ведущий юрисконсульт ООО «Оценка. Консалтинг. Аудит»:

НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ

— Взносы компания начислила со всех выплат в пользу работников. Поэтому нарушений с ее стороны нет. Тот факт, что она платит работникам меньше прожиточного минимума, тоже не является нарушением. Кроме того, даже если зарплата занижена, проверять ее размер на соответствие минимальным фонд не вправе. Это задача трудинспекции. Решение ПФР стоит оспорить в отделении или суде.

Елена Руссова, специалист по заработной плате аудиторско-консалтинговой группы «Уральский союз»:

— Действия инспекторов незаконны по двум причинам. Во-первых, перечень случаев, когда ПФР вправе сам пересчитать взносы, исчерпывающий. Например, это возможно, если компания не пустила ревизоров в офис или когда невозможно проверить документы, на основании которых компания исчисляла взносы. Во-вторых, даже если компания платит работникам меньше МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, а не законодательства о взносах. Фонд вправе лишь сообщить об этом в трудинспекцию.

Евгений Сатаев, ведущий эксперт юридического отдела «УНП»:

НАШЕ МНЕНИЕ

— Мы считаем, что отделение ПФР незаконно доначислило взносы и решение можно обжаловать. На практике у фондов есть установка — проверять уровень зарплат в компаниях. Ревизоры ориентируются не только на МРОТ, но и на прожиточный минимум. По Трудовому кодексу минималка не может быть ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Но в действительности федеральный МРОТ недотягивает до этой величины. Поэтому компания не нарушает закон, если установит оклад работникам 5965 рублей — в 2015 году. Если фонду зарплата кажется заниженной, то он вправе только сообщить об этом в трудинспекцию или прокуратуру. А вот самостоятельно доначислять взносы на вымышленную зарплату у фонда нет полномочий.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.