text
Учет. Налоги. Право

Для отмены отпуска необходимо согласие работника

  • 9 января 2015
  • 30

«…В 2014 году у нас истек срок аттестации рабочих мест. Условия труда работника были вредными, и он имел право на компенсации и дополнительный отпуск 14 календарных дней. В этом году провели специальную оценку, по итогам который установлен подкласс 3.1 — вредные условия первой степени. Но этот подкласс не дает права на дополнительный отпуск. Можем ли мы исключить из договора условие об отпуске?..» — Из письма главного бухгалтера Ольги Брюхановой, г. Санкт-Петербург

Ольга, мы считаем, что вправе, но только по соглашению с работником.

По результатам специальной оценки условий труда работодатель вправе изменить или отменить гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. В частности, по новым правилам компания может не предоставлять сотруднику дополнительный отпуск, если спецоценка выявила вредные условия труда первой степени (ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Но изменение условий договора допускается только по соглашению сторон. Поэтому стоит ознакомить сотрудника с результатами оценки и уведомить его за два месяца о необходимости заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если по истечении этого срока сотрудник не согласится на изменение условий, компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так считают и в Роструде.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.