text
Газета

Сведения о среднесписочной численности работников бланк

  • 25 марта 2016
  • 538

Сведения о среднесписочной численности работников составляют по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. Бланк вы можете скачать в этой статье.

Отчет составляют по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174@. Заполнять ее нужно по правилам Росстата. До сих пор компании считали численность работников по приказу Росстата от 28.10.13 № 428. Планировалось, что с 1 января 2016 года этот документ утратит силу и начнут действовать новые правила, установленные приказом Росстата от 26.10.15 № 498. Но Росстат внезапно отменил новый еще не вступивший в силу порядок приказом от 03.12.15 № 613.

В итоге отчет о среднесписочной численности работников за 2016 год не изменился. Продолжает действовать приказ № 428. По нему и нужно определять численность за 2016 год. Это подтвердили нам в Росстате.

Для компаний в заполнении отчета о среднесписочной численности после 1 января ничего не изменится. Среднесписочная численность работников за год определяется по старым правилам.

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников 2017 Бланк. Сведения о среднесписочной численности работников

Как считается среднесписочная численность работников за год

Численность сотрудников, работающих полный день

Рассчитываем среднее количество работников, которые трудятся полный день:

Ч1 = Чкаленд : Дкаленд,

где

- Ч1 – среднесписочная численность сотрудников за месяц;

- Чкаленд – сумма списочной численности сотрудников за каждый календарный день месяца (то есть берут количество сотрудников за каждый день месяца и складывают);

- Дкаленд – число календарных дней месяца.

В списочную численность нужно включить всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам. Не учитываются в среднесписочной численности женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а также сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Сотрудников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, то их также не учитывают при расчете среднесписочной численности. Исключение: с работником заключен и трудовой, и гражданско-правовой договор одновременно. Обратите внимание: списочная численность сотрудников за выходной и праздничный день берется по предыдущему дню (рабочему).

Численность работников, работающих неполный день

Если в компании есть сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день, то их нужно учесть в месячной среднесписочной численности пропорционально отработанному времени:

Ч2 = Тф : Тдн: Драб,

где

- Ч2 – средняя численность не полностью занятых сотрудников;

- Тф – общее количество отработанных человеко-часов в отчетном месяце;

- Тдн –  продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе –  4,8 часа;

- Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Среднесписочная численность за год

Теперь сложите показатели численности (Ч1 и Ч2) за все месяцы года и разделите результат на 12 месяцев. Делить сумму численности на 12 месяцев должны даже те компании, которые не проработали целый год. Если получилось нецелое число, то среднесписочная численность за год округляется по общему правилу.

Среднесписочная численность работников бланк

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников 2017 Бланк. Сведения о среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность работников за год бланк

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.