text
Газета

Оплата больничного листа. Ответы на вопросы

  • 28 марта 2016
  • 538

Рассматриваем четыре частных случая, связанных с оплатой больничного листа. Нужно ли оплачивать больничный в отпуске, после увольнения и если работник сидел дома на карантине.

Детский больничный в отпуске

— Сотрудница была в отпуске с 28 декабря по 10 января. В отпуске у нее заболел ребенок 6 лет и ей выдали больничный с 9 по 15 января. За сколько дней надо назначить пособие?

— Только за пять дней с 11 по 15 января. В период ежегодного отпуска сотруднице не требуется освобождение от работы, поэтому пособие ей не положено (п. 41 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

— На каждого ребенка в год положено только 60 оплачиваемых дней. Ребенок фактически болел 7 дней, а пособие сотрудница получит только за пять. Сколько дней надо учесть при подсчете лимита?

— Четко это нигде не сказано. Формально надо учесть пять оплачиваемых дней. Но при проверке возможен спор, поэтому я рекомендую сотруднице обратиться в поликлинику, чтобы врач переоформил листок.

— Как врач должен переоформить бюллетень с такой ошибкой?

— Врач должен выдать больничный со дня, когда сотрудница должна приступить к работе. То есть с 11 января, после окончания отпуска.

Карантин

— Сотрудник сидел дома с ребенком, а затем принес больничный лист с кодом 03 — карантин. В поликлинике работника предупредили, что компания вряд ли оплатит этот листок. В законе и порядке заполнения больничных мы запрета не нашли. Оплачивать больничный по карантину?

— Сколько лет ребенку сотрудника?

— Четыре года.

— В таком случае оплатите больничный. В садик ходят дети, которым не исполнилось семи лет. А пособие положено, если один из родителей сидел дома с ребенком из-за того, что в детском саду ввели карантин (п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Комментарий «УНП»

Фонды на местах советуют страхователям проверять каждый бюллетень по карантину. На практике поликлиники часто выдают такие листки по ошибке. Например, когда карантин в детском саду не объявлен или ребенок уже ходит в школу. Компания не отвечает за ошибки врачей, но ФСС снимает пособия. А защитить расходы не получается даже в суде (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.09.15 № Ф01-3911/2015).

Оплата больничного листа бывшему сотруднику

— Сотрудник уволился в конце декабря, а в начале января заболел. Больничный листок принес нам. Должны ли мы его оплачивать?

— Да, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не устроился на новое место. Чтобы назначить пособие, надо запросить у работника копию трудовой книжки (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

— В каком размере назначить пособие бывшему сотруднику?

— Размер не зависит от стажа и равен 60 процентам среднего заработка за 2014–2015 годы (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

— Когда надо выплатить деньги?

— Назначить пособие надо в течение 10 календарных дней. А оплатить в ближайший день для выдачи зарплаты в компании (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).



Оплата больничного листа после увольнения

— Сотрудник уволился из нашей компании 10 февраля. Недавно принес два больничных листка. Один лист открыт 11 марта. Мы обязаны оплатить листок, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Если при расчете 30 дней включать день увольнения, получится 31. Если считать с 11 февраля, получится ровно 30 дней. Как правильно считать?

— Считайте дни с 11 февраля. Компания выплачивает пособие бывшему сотруднику, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). День увольнения для сотрудника — последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Значит, 30 дней считайте со дня, следующего за увольнением. Работник заболел на 30-й день. То есть ему положено пособие. Выплату уволенному сотруднику посчитайте как 60 процентов от среднего заработка.

— Второй больничный лист врач выдал 17 марта. Причем он первичный, а не продолжение первого. По этому документу тоже положена оплата больничного листа после увольнения?

— Нет, не оплачивайте. Врач оформил бюллетень как первичный. Значит, это отдельный страховой случай. Наступил он позже 30 дней после увольнения сотрудника. Значит, пособие работнику по второму листку не положено.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.