Трудовой спор. Видеозапись доказала, что работник забрал свою трудовую

156
Сотрудник при увольнении забрал трудовую, но не расписался за ее получение. Через три месяца работник потребовал компенсацию за вынужденный прогул. В споре главным козырем компании стала видеозапись

Перед увольнением безопаснее внимательно проверять, чтобы сотрудник расписался во всех приказах, журналах и других документах. Иначе в случае спора будет непросто доказать, что увольнение прошло по всем правилам. Защитить компанию в одном из таких споров удалось Юрию Иванову, старшему юристу практики трудового права и команде юристов юридической фирмы Goltsblat BLP.

Заместитель начальника юридического департамента написал заявление об увольнении по собственному желанию. С ним рассчитались, выдали все документы и благополучно о нем забыли. Но через несколько месяцев работник обратился в суд. Он утверждал, что в последний рабочий день обратился в отдел кадров за трудовой. Но книжку не выдали, поскольку, по словам работников отдела кадров, документ забрал непосредственный начальник работника, которого не было на месте. Работник ушел и в офисе больше не появлялся. Как работник утверждал в суде, работодателю он направил письмо о том, чтобы книжку ему выслали по почте. Но ответа не последовало. И через три месяца потребовал компенсацию больше миллиона рублей за то, что не мог устроиться никуда без книжки. Этот факт подтвердил в суде предприниматель, у которого работник проходил собеседование. Он отказал в приеме на работу, так как у соискателя не было сведений о предыдущем стаже.

В суде представитель компании пояснил, что дело было совсем не так. Кадровик ознакомила работника с приказом об увольнении. А пока снимала с книжки копию, попросила работника расписаться в журнале учета трудовых книжек. Он сделал вид, что ставит подпись, а потом выхватил трудовую из рук кадровика и убежал. Другие работники отдела кадров видели, как все произошло, и подтвердили это в суде. Еще одним доказательством выдачи трудовой стала видеозапись. Камера была установлена в коридоре, прямо возле отдела кадров. На записи отчетливо видно, что при выходе с уволенным работником столкнулся специалист из другого отдела. Он также подтвердил в суде, что уволенный вышел из кабинета со своей трудовой в руках.

Более того, ложью было и то, что сотрудник просил выслать трудовую домой. От него действительно приходил конверт, но в нем был пустой лист бумаги. В итоге суд поддержал компанию (определение Московского городского суда от 04.08.14 № 33–31044/14).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль