Трудовой спор. Видеозапись доказала, что работник забрал свою трудовую

162
Сотрудник при увольнении забрал трудовую, но не расписался за ее получение. Через три месяца работник потребовал компенсацию за вынужденный прогул. В споре главным козырем компании стала видеозапись

Перед увольнением безопаснее внимательно проверять, чтобы сотрудник расписался во всех приказах, журналах и других документах. Иначе в случае спора будет непросто доказать, что увольнение прошло по всем правилам. Защитить компанию в одном из таких споров удалось Юрию Иванову, старшему юристу практики трудового права и команде юристов юридической фирмы Goltsblat BLP.

Заместитель начальника юридического департамента написал заявление об увольнении по собственному желанию. С ним рассчитались, выдали все документы и благополучно о нем забыли. Но через несколько месяцев работник обратился в суд. Он утверждал, что в последний рабочий день обратился в отдел кадров за трудовой. Но книжку не выдали, поскольку, по словам работников отдела кадров, документ забрал непосредственный начальник работника, которого не было на месте. Работник ушел и в офисе больше не появлялся. Как работник утверждал в суде, работодателю он направил письмо о том, чтобы книжку ему выслали по почте. Но ответа не последовало. И через три месяца потребовал компенсацию больше миллиона рублей за то, что не мог устроиться никуда без книжки. Этот факт подтвердил в суде предприниматель, у которого работник проходил собеседование. Он отказал в приеме на работу, так как у соискателя не было сведений о предыдущем стаже.

В суде представитель компании пояснил, что дело было совсем не так. Кадровик ознакомила работника с приказом об увольнении. А пока снимала с книжки копию, попросила работника расписаться в журнале учета трудовых книжек. Он сделал вид, что ставит подпись, а потом выхватил трудовую из рук кадровика и убежал. Другие работники отдела кадров видели, как все произошло, и подтвердили это в суде. Еще одним доказательством выдачи трудовой стала видеозапись. Камера была установлена в коридоре, прямо возле отдела кадров. На записи отчетливо видно, что при выходе с уволенным работником столкнулся специалист из другого отдела. Он также подтвердил в суде, что уволенный вышел из кабинета со своей трудовой в руках.

Более того, ложью было и то, что сотрудник просил выслать трудовую домой. От него действительно приходил конверт, но в нем был пустой лист бумаги. В итоге суд поддержал компанию (определение Московского городского суда от 04.08.14 № 33–31044/14).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль